幼稚園老師人工point：月薪、總現金收入與薪酬範圍如何理解？

幼稚園老師人工point：月薪、總現金收入與薪酬範圍如何理解？

談到「幼稚園老師人工point」，許多準幼師及有意轉行的朋友都會問：究竟起薪有多少？工作數年後可以加至多少？參加幼稚園教育計劃的學校與私立幼稚園，薪酬差別又在哪裡？以下根據教育局公開資料及市場招聘行情，協助讀者拆解這個課題。

薪酬範圍是什麼？為何會有「point」？

香港幼稚園分為兩大類：參加「幼稚園教育計劃」的幼稚園，以及本地私立獨立幼稚園與非本地幼稚園。教育局資料說明書指出，當局提供按幼稚園類別劃分、最近五學年幼稚園教師的平均薪酬、薪酬中位數、最高及最低薪酬。這些數據以CSV格式返回，屬於公開資料。

參加計劃的幼稚園，教學人員薪酬範圍由政府按學年調整。教育局通函顯示，2026/27學年與教學人員薪酬相關的資助及薪酬範圍，按公務員薪酬調整幅度上調2%。這個機制令教師薪酬有一定透明度，也是「人工point」概念的來源——即在一個既定範圍內，按學歷及年資對應某個位置。

根據教育局通函第122/2022號，2022/23學年教學人員薪酬範圍如下：

• 教師：23,360至41,540元
• 主任：31,160至49,340元
• 副校長：38,940至54,530元
• 二級校長：44,150至61,030元
• 一級校長：51,930至68,820元

作為對比，2018/19學年持有幼兒教育證書或以上資歷的教師（基本職級）薪酬範圍為21,680至38,550元。可見數年之間，薪酬範圍有明顯上調。

私立與國際幼稚園：沒有統一標準

要注意，本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園不符合資格參加計劃，所以其薪酬不受政府範圍規管。市場招聘行情顯示，教學助理約14,000至18,000元；初級幼稚園老師（0至3年經驗）約18,000至24,000元；資深老師（3至7年經驗）約24,000至32,000元；主任或課程統籌約32,000至42,000元；校長或副校長約45,000至70,000元以上，視乎學校規模。

這些數字是根據招聘廣告及業界消息整理，並非官方統計。部分國際幼稚園或名牌私校會高於政府建議範圍，但亦有小型學校可能低於市場水平。所以求職時，不應假設所有幼稚園老師人工point都一樣。

月薪與總現金收入：不應混淆

許多人談「人工」，其實只談月薪，即僱傭合約上寫明的基本薪金。但總現金收入可能包括：

• 基本月薪
• 津貼（如交通、進修、代課）
• 獎金（如表現獎金、留任獎金）
• 強積金僱主供款

教育局資料說明書註明，薪酬數字包括沒有持有幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑（幼兒教育）的教師。這點提醒我們，學歷會影響薪酬位置。另外，2024/25學年數字是臨時數字，2020/21學年數字反映10月中情況，其餘則為該學年9月中情況，所以比較時要留意時間差異。

政府統計處資料顯示，全港月薪中位數約21,200元，一半僱員月薪介乎15,300至33,000元。幼稚園老師起薪點約23,360元，確實高於整體中位數，但頂薪點及晉升階梯相對有限。

影響人工point的因素

1. 學歷：持有幼兒教育學士學位（BEd）的起薪通常較高級文憑（CE）畢業生高。市場行情顯示，CE起薪約18,000至20,000元，BEd約21,000至24,000元。
2. 年資：經驗越豐富，薪酬越高，但部分學校每年加薪幅度有限。
3. 學校類別：參加計劃的學校薪酬較穩定，私立及國際學校彈性較大。
4. 地區：港島及九龍塘等傳統名校區，薪酬可能稍高，但近年政府計劃已收窄地區差異。
5. 額外資歷：特殊教育（SEN）證書、普通話水平測試、急救證書等，可能增加議價能力。

加薪趨勢

根據近年趨勢，幼稚園老師加薪幅度大約每年2%至4%，視乎政府財政狀況及公務員薪酬調整。2026/27學年相關資助及薪酬範圍上調2%。資深老師因接近頂薪點，加幅可能較低；新入職老師起薪點可能輕微上升，但競爭激烈。

想了解更多香港各行業薪酬數據，可以瀏覽薪酬數據頁面，或者參考文章一覽內其他行業的薪酬分析。

求職貼士

• 面試前參考教育局公布的薪酬範圍及招聘網站行情，了解目標學校的薪酬水平。
• 問清楚薪酬組合：月薪、津貼、獎金、強積金安排。
• 如果學校開出的薪酬低於預期，可以禮貌地詢問是否可以再商議，同時提出自己的價值。
• 不應只看金錢，可以要求其他福利，例如年假、進修津貼、彈性上班時間。

免責聲明：本文提供的薪酬數據僅供參考，實際數字會因應市場變化、學校政策及個人條件而有所不同。請以招聘條件與僱傭合約為準。