「善導會人工」有多少？月薪與總現金收入須分清楚

「善導會人工」有多少？先分清月薪與總現金收入

在網上搜尋「善導會人工」，許多人都希望找到一個確實數字。然而，必須坦白指出：公開資料並未為善導會列出統一的薪酬表。善導會屬註冊慈善團體、津助社福機構，服務涵蓋更生人士支援、精神健康復元、社區教育等，職位橫跨社會工作、福利工作、護理、文書及前線支援工種。其薪酬通常跟隨社會福利署津助機構的薪級表框架，再按個別服務的資助來源、合約安排及人手編制調整。因此，同一間機構內部，不同職位、不同服務單位的「人工」都可以差距甚遠。

欲評估善導會的職位值多少，最實際的做法並非執着尋找一個「善導會人工」數字，而是釐清兩件事：第一，同類職位在社福界的薪級參考；第二，你所指的「人工」究竟是月薪還是總現金收入。

社福界的薪酬框架可以如何參考

社會福利署有公布非政府機構常見職位的薪酬表，列出各職級的薪級點，涵蓋社會工作主任、社會工作助理、福利工作員、護士、文書主任、二級工人等。此表並不等於「善導會人工」，但由於多數津助服務均以總薪級表或第一標準薪級表為骨幹，因此可用作一個合理的對照起點。

大致格局是：專業職系（例如社工、護士）薪級點較高，隨年資逐點遞增；文書及前線支援工種（例如文書助理、二級工人、院舍服務員）起薪點明顯較低，主要依靠年資及晉升逐級增加。以社福機構常見的前線支援職位為例，薪酬表上的基準薪級點金額大致落在一萬多至兩萬出頭的區間；而學位社工的起薪，市場上普遍見到的參考水平則明顯高於全港中位數。

須留意，不少善導會的服務屬自資或由基金資助，未必完全套用津助薪級表；即使職位名稱相同，薪酬架構也可以不一樣。因此招聘資訊所寫的「月薪」，往往才是最直接的線索。

月薪與總現金收入，是兩回事

這是閱讀「善導會人工」時最容易誤解的地方。

月薪

通常指薪級點對應的基本月薪，即每月固定、未計任何額外項目的金額。

總現金收入

即你全年實際收到的現金，包括基本月薪、固定津貼（例如輪班津貼、夜更津貼、偏遠地區或膳食津貼）、浮動收入（加班補水、約滿酬金、年度獎金或一次性獎勵），但不包括非現金的僱主強積金／公積金供款及醫療福利。

社福界不少職位需要輪班、通宵更或者候命（on-call），這類崗位的津貼可以令總現金收入高於基本月薪一截；相反，如果是朝九晚五的文書或行政職位，津貼空間則小得多。另外，社福機構常見合約制，約滿酬金一般按基本薪金某個百分比計算，這筆錢不會出現於「月薪」之內；如果只用月薪乘以十二作比較，就會低估實際回報。

換言之，看到「月薪 $X」時，須追問：是否包括津貼？有沒有約滿酬金？輪班有沒有補水？試用期後會不會按薪級點調整？這幾條問題得到答案後，「善導會人工」才算看得清楚。

以市場數據作對照

政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約為 HK$20,000，男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000。此數字涵蓋所有行業及工種，包括兼職及臨時工，因此專業職位（例如社工、護士）通常會高於中位數，而前線支援或兼職工種則可能貼近甚至低於中位數。

另外，補充勞工優化計劃的常見職位表亦列有出納員、會計文員、統計部文員等職位的每月工資中位數，水平大致在萬五、六至萬七左右，可作為基層文職行情的側面參考。如欲再仔細比較，可以參考站內的薪酬數據及文章一覽，用以對照不同行業、不同職級的行情。

閱讀招聘資訊時的實戰建議

1. 看清楚職位是津助、自資還是項目制，資助來源直接影響薪酬架構。
2. 分清「月薪」與「每月總現金收入」，特別是有輪班、夜更的崗位。
3. 問清楚約滿酬金、公積金／強積金供款、醫療福利，這些不算現金但影響實際回報。
4. 不要用單一數字作結論：同一機構不同單位都可以有差異，最終以僱傭合約為準。

如果你正考慮轉往社福界，或者想比較手上的錄取通知（offer），謹記「善導會人工」不存在一個統一適用的答案；能夠清楚說明薪酬組合，才是最有力的談判基礎。延伸閱讀可以參閱市場人工的其他主題整理，以及主題一覽。

最後提醒你：本文所列數字屬公開統計及市場整理的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。