駐港解放軍人工有幾多？拆解常見誤解＋轉工談判參考數字

為何「駐港解放軍人工」這麼多人搜尋，但很難找到實數？

「駐港解放軍人工」這個詞，通常是求職者好奇，或者想與自己的工作比較之下搜尋出來的。要先釐清一件事：中國人民解放軍駐香港部隊（簡稱駐港部隊）的人員是解放軍現役軍人，不是香港公務員，亦不是按香港《僱傭條例》受僱的本地員工。他們的薪酬、津貼及福利，由國家軍事薪酬制度處理，並不會納入香港政府統計處的工資調查範圍。

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」，涵蓋範圍明確不包括政府僱員；駐港部隊人員更不屬於香港受僱人口。所以，如果你想在香港官方統計之中尋找「駐港解放軍人工」的中位數，答案是：公開資料未見統一數字。任何聲稱有準確金額的說法，都應該抱持懷疑。

香港公開薪酬資訊實際涵蓋什麼

香港公開的薪酬資訊，主要圍繞三個範疇：

1. 公務員薪級表 — 由公務員事務局公布，按薪點列明金額，涵蓋總薪級表及紀律部隊薪級表等。
2. 紀律部隊薪酬及服務條件 — 保安局在立法會層面交代編制、人手、流失率及招聘策略。
3. 私營市場工資統計 — 政府統計處按年公布每月工資中位數及百分位數。

以上範疇都不包括解放軍駐港部隊。這就是搜尋「駐港解放軍人工」時，結果多數是討論而不是官方數字的根本原因。

要留意：紀律部隊與解放軍是兩套完全不同的制度，不要混淆。

香港薪酬體系如何劃分？

公務員與紀律部隊

公務員事務局資料顯示，公務員薪酬調整涉及六項相關因素，薪酬趨勢淨指標是其中之一。二零二六年薪酬趨勢調查的淨指標為：高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%，而行政長官會同行政會議建議向職方提出劃一上調 2%，生效日期追溯至四月一日。這類數字公開、可查、有既定機制。

紀律部隊方面，保安局資料顯示，截至三月底六個紀律部隊的編制及實際員額分別約為 64,000 個職位及 56,500 人，流失率大致平穩，佔整體人員約百分之三點六，但實際人手只佔職位約百分之八十八，空缺偏高。政府會密切監察薪俸及服務條件，並每隔十年進行一次職系架構檢討。

私營市場

政府統計處資料顯示，本港僱員每月工資中位數約為 HK$20,500，按年升約 3.6%；每小時工資中位數約 HK$82.9。這些數字是轉工談判最基本的錨。

轉工談判實務：不要靠傳聞數字

找不到「駐港解放軍人工」的實數，不代表沒有東西可以參考。相反，這個搜尋行為反映一個常見問題：求職者容易用「聽回來的數字」去設定薪酬期望，結果與市場脫節。

一、分清薪酬組成

• 基本薪金：合約訂明、固定發放
• 津貼：房屋、交通、輪班等，通常不計入「月薪」直接比較
• 總現金收入：基本薪加固定津貼，再加保證發放的花紅

很多人說「人工」時，其實是說總現金收入，但簽約時看的是基本薪。兩者差距可以相當大，談判時一定要說清楚。

二、用官方指標做錨

公務員薪酬趨勢淨指標、政府統計處工資中位數，以及勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表的每月工資中位數，都是公開可引用的參考。勞工處資料顯示，部分常見職位的每月工資中位數，例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910。這類數字可以幫助你判斷手上的 offer 是高於還是低於市場。

三、報價時說清楚「比較基礎」

轉工時最好主動說：「我目前基本薪是 X，另有 Y 津貼，總現金約 Z。」這樣對方就不會用一個籠統的「月薪」去壓你的價格。

四、不同制度不可以硬比

駐港部隊、香港公務員、私營企業是三套完全不同的薪酬邏輯。用其中一套的數字去推另一套，通常會得出錯誤結論。想了解本地薪酬分布，可以看 薪酬數據；想掌握談判框架及常見職位行情，可以參考 市場人工 及 文章一覽 的相關整理。

總結

「駐港解放軍人工」在香港並無公開統一數字，駐港部隊人員屬解放軍現役軍人，薪酬制度不屬香港公務員或本地僱員體系。與其追逐無法核實的金額傳聞，不如用政府統計處工資統計、公務員薪酬趨勢指標及勞工處常見職位工資中位數，建立自己的談判底線。這些數據公開、可引用，在談 offer 時亦更有說服力。

免責：上述數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。