視光師 人工全攻略：轉工談判前要知的公營薪級與私營行情

視光師 人工如何看？先分清公營薪級與私營收入

搜尋「視光師 人工」的人，通常想知起薪、頂薪、轉工加幅，或者眼鏡店前線收入。香港視光師薪酬不是單一薪級表：公營跟政府總薪級及醫管局薪級，私營眼鏡店、診所及私家醫院則多數由底薪、佣金、津貼及花紅組合而成。立法會文件顯示，截至二○二三年四月底，香港註冊視光師總數為 2,244 人，其中公營及補助機構有 110 人，私營界別有 2,134 人；二○一七年醫療衞生服務人力統計調查亦顯示，私營機構在職視光師中約 89% 任職眼鏡公司或眼鏡店。換言之，談到「視光師 人工」一定要分開討論。

公營視光師人工：醫管局與衞生署薪級

醫管局招聘資料顯示，二級視光師屬 HGPS 第 13 至 23 點，月薪約 $31,795 至 $51,545；一級視光師屬 HGPS 第 24 至 33 點，月薪約 $53,980 至 $81,510。上述為 HGPS 淨數，未包含每月津貼，實際金額、津貼及條款以當次招聘公告及聘書為準。衞生署視光師招聘資料亦列出政府視光師薪級為第 13 至 23 點，並於二○二五年四月一日調整，起薪點為 $31,795，頂薪為 $51,545。

入職條件方面，公開資料普遍要求持有視光師管理委員會第 I 部分註冊資格、本地視光學學位或同等學歷，以及有效執業證明書。醫管局員工不是公務員編制；歷史資料所列聘用條款為 9 年合約制，每 3 年約滿酬金最高為基本薪金總額 15%。轉工談判時，公營薪點透明度高，但可爭取的通常不是「跳級」，而是起點、合約條款、約滿酬金、津貼、輪班安排及在職培訓。

轉工談判實務：公營要問合約，私營要問總現金

如果你由私營轉公營，要預算合約制與公務員福利的差異；如果由公營轉私營，則要問清楚佣金制度。公營招聘廣告多數寫明薪點範圍，私營廣告則常見「底薪加佣金」「可達 $XX,XXX」等寫法。後者不等於保證收入，必須追問：底薪多少？佣金按驗眼、配鏡還是營業額計算？有無保證佣金期？試用期條件有無不同？

私營眼鏡店／診所：公開資料未見統一數字

二○一七年醫療衞生服務人力統計調查指出，經點算在職視光師中約 91.3% 在私營機構工作，而私營機構在職視光師中約 88.8% 任職眼鏡公司或眼鏡店。同一調查亦顯示，在職視光師每週工作時數中位數為 52 小時，整體年齡中位數為 52 歲。這些數字反映前線眼鏡店是主要就業場景，工時普遍偏長，經驗值可能影響議價能力。

不過，私營視光師薪酬公開資料未見統一數字。不同店舖規模、地區、品牌、客源及佣金制度差異很大，有些以底薪為主，有些靠佣金拉高收入。求職者不宜只比較「月薪」一個數字，而應比較總現金收入，包括底薪、佣金、達標獎金、膳食或交通津貼、強積金、年假、更表及晉升機會。若招聘方說「多勞多得」，就要問淡季有無底薪保障。

供求與談判：短缺是否等於一定加薪？

立法會文件引述上一輪《醫療人力推算2020》，二○二三至二○二七年視光師人手差距分別為 151、186、223、251 及 287 名全職人員，至二○四○年差距為 654 名。文件亦提到二○一七年起出現退休潮，視光師供應下跌，人手短缺情況嚴峻。政府於二○二三年五月擴大「人才清單」，涵蓋專業由 13 項增至 51 項，包括視光師，以便利合資格非本地培訓醫療專業人員來港工作；但非本地學歷註冊仍須經視光師管理委員會審批。

對求職者而言，短期前線人手緊張，確實可能帶來議價空間，尤其眼鏡店招聘困難時。但長遠供應政策、科技驗眼工具及服務模式轉變，都可能影響需求。談判時可以用公開人力推算支持自己的論點，但不要假設「短缺必然加薪」。想掌握整體薪酬水平，可參考 薪酬數據 及 市場人工 的整體就業收入中位數：整體就業人口每月就業收入中位數約 $20,000，視光師公營起薪已高於整體中位數，但私營差異可以很大。

轉工前檢查清單

• 先定目標：底薪、總現金收入、工時、假期、晉升階梯，哪一項最重要。
• 公營：問清薪點、合約期、約滿酬金、津貼、輪班及在職培訓。
• 私營：問清佣金計算、保證期、驗眼配鏡拆帳、試用期、強積金及更表。
• 要求書面聘用條件，口頭承諾不應作準。
• 比較整體待遇，不要只比較月薪。
• 若經驗較多，私營可嘗試爭取較高底薪或保證佣金期；公營則多按薪級及註冊類別處理。

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