物理治療人工常見誤解：政府、醫管局與私營的薪酬要分開看

物理治療人工常見誤解：不止一個價格，還要分清僱主

搜尋「物理治療人工」，很容易顯示出一堆數字：$33,405、$57,580、$35,000 至 60,000……全部都叫「物理治療師薪酬」，但所指的可能是不僱主、不同職級、不同計法。以下整理公開資料，順便拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：以為物理治療師只有一個市價

香港物理治療師最少有三條薪酬路線。

第一，醫院管理局採用醫管局一般職系薪級表（HGPS）。公開資料顯示，二級物理治療師（PT II）約第14至24點，月薪約 $33,405 至 $53,980；一級（PT I）約第25至33A點，約 $56,450 至 $82,330；高級物理治療師約第34至39點，約 $82,330 至 $97,575。

第二，政府（公務員）採用總薪級表（MPS）。公開招聘資料顯示，一級物理治療師約第25至33A點，約 $57,580 至 $83,975；高級物理治療師約第34至39點，約 $83,975 至 $99,525。政府職系編制規模細，公開資料所示全職系編制約二十餘人。

第三，私營機構與非政府組織。招聘行情顯示，二級物理治療師長期職位每月基本薪金約 HK$35,000 至 60,000，但平台已註明這是跨僱主的招聘參考，不包括年度工資補貼及花紅。非政府組織自整筆撥款津助制度推行後，薪酬可與總薪級表脫鉤，同一職級不同機構差異可以相當大。

所以問「物理治療人工多少」，第一句應該反問：哪個僱主、哪個職級、哪種合約？

誤解二：以為政府與醫管局薪級可以直接對照

兩張表是獨立體系。政府職位屬公務員編制；醫管局是根據條例成立的法定機構，員工不屬公務員，公開歷史資料所示為9年合約制、每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，現行條款須以公告為準。同一薪點數字，兩邊金額與條款都不同，硬拉在一起比較會得出錯誤結論。

誤解三：見到「起薪 $57,580」就以為新畢業都是這樣

政府物理治療師職位的入職要求包括：按《輔助醫療業條例》註冊、持有效執業證明書、註冊後具備至少3年相關經驗，另需符合語文能力要求並通過《基本法及香港國安法》測試。換句話說，$57,580 不是「新畢業生價」，而是已有數年經驗的一級職級起點。新畢業生想入公營體系，一般由醫管局 PT II 起步。

誤解四：將「每月基本薪金」當成「總收入」

薪級表列出的通常是淨薪。實際實收金額還需考慮每月津貼、約滿酬金、週末與當值安排、花紅等。有招聘平台會示範「稅後可用金額」，例如以某個薪金水平計出每月約 HK$23,083 可用，但這類數字屬示範，不是行業保證。比較聘用條件時，最好將基本薪、固定津貼、一次性獎金分行列出。

誤解五：以為人力統計調查就等於薪酬數據

衞生署的醫療衞生服務人力統計調查（物理治療師）主要收集就業狀況、執業地區、工作範疇時間分佈（復康治療、基層健康護理、行政／管理、教學／教育、研究）等，用途是人力規劃，並非薪酬調查。見到「政府統計」四個字，不代表裡面有月薪中位數。

誤解六：以為這行不缺人，議價空間細

香港物理治療學會的會員調查（訪問607名在港執業物理治療師）顯示，預計5年內離開行業者約2至3成；公立醫院流失率（屬非官方數據）超過10%，而計劃離港的受訪者中約55%有超過10年經驗。學會亦引述醫療人力規劃檢討報告，指本港於2040年或欠缺約500名物理治療師。人手緊張理論上對薪酬議價有支持，但實際加幅仍取決於僱主編制與撥款。

如何查看自己的行情

• 先確認職級與僱主（醫管局、政府、私營、非政府組織），再對應相應薪級表或招聘行情。
• 將基本薪、津貼、約滿酬金分開比較，不要只看一個月薪數字。
• 薪級表會隨年度薪酬調整更新，舊版本只宜作歷史對照。
• 想查看更多行業薪酬整理，可瀏覽 薪酬數據 及 文章一覽，或由 市場人工 首頁查找相關職位。

免責：以上數字為公開統計與招聘資料的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。