海關關員人工有多少？拆解5個常見誤解（起薪點、跳point、頂薪）

海關關員人工有多少？先拆解幾個常見誤解

在網上搜尋「海關關員人工」，最常彈出來的答案是一個數字範圍：紀律人員（員佐級）薪級表第5點至第16點。這個說法沒有錯，但它只是薪酬結構的起點。不少人把「頂薪點」當成「一般關員月薪」，又把基本薪金當成「實際月入」，結果面對招聘公告都估算錯自己實際收入有多少。以下按公開資料逐項拆解。

現行薪酬範圍：第5點至第16點

按2026年4月1日生效的紀律人員（員佐級）薪級表，關員的薪酬為第5點（每月 25,980 元）至第16點（每月 36,995 元）。香港海關的招聘公告，就是以這個範圍刊登。

值得一提的是，前一年（2025年）同一個職位的招聘公告，列出的範圍是第5點 25,470 元至第16點 36,270 元。差異主要反映薪級表隨年度調整，不是職位本身忽然「加薪」。所以在網上看到流傳的舊數字，不需要以為是另一個職位。

逐點遞增：所謂「跳 point」

關員薪酬是逐點遞增的。公開資料列出的各點大致如下（每月，元）：第5點 25,980、第6點 27,110、第7點 27,915、第8點 28,900、第9點 29,925、第10點 30,880、第11點 31,885、第12點 32,890、第13點 33,925、第14點 34,945、第15點 35,960、第16點 36,995。

公務員體系一般每十二個月增加一個薪點，行內稱為「跳 point」，一直加到頂薪點為止。換句話說，新入職者不會一開始就收取 36,995 元。

誤解一：把頂薪點當成「關員的人工」

有本地求職資訊平台估算，關員職系的薪酬中位數約 36,852 元，接近頂薪水平。這個數字是按在職人員的年資分佈得出，反映的是「年資較長的人」的情況，不是新人實際起薪。新人由第5點起步，要逐年累積年資才能爬升上去。查看薪酬資料時，記得問清楚是「起薪點」、「中位數」還是「頂薪點」。

誤解二：把基本薪金當成「總現金收入」

招聘公告列出的是按薪級表釐定的基本薪金，並未包括其他附帶福利。公開資料提到的附帶福利包括有薪假期、醫療及牙科診療；在適當情況下，公務員更可獲房屋資助。這些福利不應該直接換算成現金加上去，因為每個人的資格、家庭狀況和適用安排都不同。想掌握整體薪酬概念，可以參考 薪酬數據，但要記住基本薪金、津貼和總現金收入是三種不同的東西。

誤解三：以為可以「議價」

公務員職位不是私人市場，沒有薪酬談判空間。入職薪酬、聘用條款及服務條件，一律以發出聘書時的規定為準；招聘公告亦說明頂薪點資料只供參考，日後或會更改。

誤解四：以為「全年接受申請」就好易入

海關關員全年接受申請，但遴選程序包括體能測驗、小組討論及遴選面試，全部在香港舉行；入職後亦要通過三年試用期。有本地求職資訊平台整理立法會財務委員會管制人員答覆的數據，顯示近年每輪申請人數以千計，而最終發出聘書和到任的人數只佔少數，競爭相當激烈。「全年招聘」說的是收表安排，不等於門檻低。

誤解五：以為薪酬同其他紀律部隊完全一樣

不同職系對應不同薪級表和職級，薪酬中位數和取錄率都不一樣。即使同樣屬員佐級，各部門的起薪點、晉升階梯和年資要求都有差異，不應該用一個職系的數字去推斷另一個。

縱向比較：同整體就業市場比

政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約 20,000 元。關員起薪點 25,980 元高於這個中位數，但同時要考慮工作性質：關員須受相關條例約束、穿着制服、佩帶槍械、不定時工作，並或須在香港特別行政區以外地區工作。這些條件是薪酬以外必須一併衡量的因素。

晉升之後的薪酬參考

沿著員佐級階梯向上，高級關員（SCO）對應第17至26點（每月 38,045 至 48,985 元），總關員（CCO）對應第26至32點（每月 48,985 至 63,140 元）。這些屬於晉升階梯的參考數字，不是入職薪酬，查看的時候要分清楚。

小結

談到「海關關員人工」，最穩妥的說法是：起薪點 25,980 元、頂薪點 36,995 元（2026年4月起生效的薪級表），實際月薪視乎年資對應的薪點。至於津貼、房屋資助和其他福利，就要以聘書及僱傭合約為準。有興趣比較其他政府職系和私人市場行情，可以瀏覽 市場人工 和 文章一覽。