ws1 人工行情：一級監工日薪、月薪與總現金收入如何區分？

WS1 人工是什麼？先分清楚職位

一級監工（Works Supervisor I，簡稱 WS1）是建築地盤的中層管理職位，主要負責跨工種協調、現場監督、質量控制、人力調配及安全管理。在建造業的職級階梯中，WS1 通常位於二級監工（WS2）之上，監督人數可達二十至五十人。由於北部都會區、明日大嶼等大型基建持續推進，市場對 WS1 的需求穩定，因此「ws1 人工」成為不少監工同行及有意轉職人士關心的題目。

ws1 人工行情：多數以日薪計算

公開招聘行情顯示，香港建築業前線管理職位普遍以日薪計算，WS1 亦不例外。行業資料一般將 WS1 日薪分為幾個級別：入門（約三年經驗）約 HK$1,600 至 1,900；中級（約五至八年）約 HK$1,900 至 2,300；高級（十年以上）約 HK$2,300 至 2,800 或以上。部分大型承建商會改用月薪制，市場參考約 HK$45,000 至 65,000。

須留意，上述屬行業參考估算，並非官方統一價格。真正的 ws1 人工會因工程類型、地區、工種及個人議價能力而有明顯差距。

月薪與總現金收入的區別

此處是最易混淆的地方。當你看到「WS1 月薪 HK$50,000」，須詢問清楚它是指基本月薪，還是包括加班、津貼的總現金收入。

• 基本月薪：合約訂明的固定底薪，未計加班及其他補貼。
• 日薪推算月薪：以日薪乘以開工日數得出。若以二十六日計算，日薪 HK$1,900 大約等於 HK$49,400。但地盤受天氣、工序影響，未必每月均達到二十六日，因此這個數字僅屬估算。
• 總現金收入：基本薪酬加上超時工作津貼、夜班補貼（部分可加約兩成）、交通及膳食津貼等。此部分才是實際實收的數額。

換言之，同一個 WS1 職位，掛名月薪與實際總現金收入可以相差一至兩成甚至更多。商議聘用條件時，必須詢問清楚工資結構，不要只看一個數字。

對比全港及建造業統計

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，每小時工資中位數約 HK$85.7；全職僱員每月工資中位數約 HK$22,200。按行業劃分，建造業所有僱員每月工資中位數約 HK$26,300，全職僱員約 HK$27,500。這些數字可作為參照點：WS1 屬技術管理職級，日薪制下的收入一般高於全港中位數，但波幅亦較大。

如欲查閱更多行業及職級的薪酬對照，可瀏覽 薪酬數據 及 主題一覽。

影響 ws1 人工的因素

• 經驗與職級：由 WS2 晉升 WS1，薪酬一般有三成至五成增幅。
• 工程類型：政府工程較穩定，私人住宅及商業項目的薪酬水平較高，但波動較大。
• 工種：水電等熱門工種的 WS1 日薪可再高約二百至三百元。
• 地區：新界項目有時高於港島。
• 公司規模：大型承建商較多採用月薪制及提供完善福利。

此外，行業推行數碼化後，熟悉建築資訊模型（BIM）及安全管理系統的 WS1 議價能力較高。人力推算報告亦指出，熟練技術人員屬短缺類別，供求偏緊對薪酬有支持。

福利須一併計算

評估 ws1 人工不可只看現金。優質僱主一般提供勞工保險、醫療保障、年假、強積金僱主供款，以及交通、膳食及輪班補貼。這些福利折算為現金收入，才是完整的薪酬圖像。如欲了解如何比較不同聘用條件，可參考 文章一覽 內的薪酬比較方法。

結語

ws1 人工沒有一個官方統一數字，公開資料多為行業估算。最實際的做法，是分清基本月薪、日薪推算月薪及總現金收入三個概念，再按自己的經驗、工種及目標項目評估。求職時應詢問清楚工資結構及福利，才不會計算錯誤。以上數字屬公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬以僱主合約為準。