project officer 人工全解析：月薪與總現金收入其實是兩件不同的事

project officer 人工是多少？先分清「月薪」與「總現金收入」

「Project Officer」這個職銜，在香港出現於政府、公營機構、非牟利機構（NGO）、大學、銀行、IT 公司與工程界，可說是其中一個最通用的中層職位。正因為行業跨度大，project officer 人工的落差亦非常大——同樣稱為項目主任，有些起薪萬餘元，有些月入四萬以上。本文集中談兩件事：市場上大概的薪酬範圍，以及為何「月薪」不等於實際實收的總現金收入。

公開招聘行情大概範圍

以下數字綜合招聘平台與人力資源顧問的市場估算，只反映普遍情況，並非官方統計：

機構／行業	初入職月薪（HK$）	中階月薪（HK$）	備註
非牟利機構（NGO）	約 16,000–22,000	約 22,000–30,000	受撥款額限制；高級／項目經理約 30,000–45,000
政府及公營機構	約 20,000–25,000（助理級約 25,000–30,000）	約 30,000–45,000	有固定增薪點，福利較完整
私營（金融、地產、IT、市場推廣）	約 20,000–28,000	約 28,000–40,000	花紅普遍一至三個月；高級／項目經理可逾 45,000
工程及建築	約 25,000–35,000	視乎專業資格	有經驗者可逾 50,000，多要求工程學歷或專業認證
大學及專上院校	約 20,000–28,000	約 28,000–40,000	多為合約制並設約滿酬金；高級職位約 40,000–60,000

須留意：NGO 一節的估算明顯低於政府或私營；而大學與公營機構的職級劃分（Project Assistant、Assistant Project Officer、Project Officer、Senior Project Officer）會直接影響從業者落在哪個薪酬點。

月薪與總現金收入，是兩件不同的事

許多人比較聘用條件時只看「月薪多少」，但實際實收是「總現金收入」，即：

• 基本月薪 × 12
• 雙糧／年終獎金
• 花紅（私營常見一至三個月，視業績）
• 各類津貼（外勤、交通、輪班等）
• 合約制的約滿酬金（常見約月薪 10%–15%）

試舉一個實際比較：A 工為 NGO 項目主任，月薪 20,000，有十四日年假、外勤津貼與約滿酬金；B 工為私營企業職位，月薪 24,000，但沒有雙糧，花紅視乎業績。表面上 B 高 4,000，但計入約滿酬金與其他現金項目後，兩者差距可能收窄，甚至各有勝負。因此，了解 project officer 人工時，最好直接問清楚「年度總現金收入大概多少」。

為何同一職銜差距如此懸殊？

• 資金來源：NGO 依靠政府撥款、慈善基金，薪酬受項目預算限制；大型機構有較完整薪酬表。
• 薪酬架構：公營機構與大學多數跟隨薪級表，設有增薪點；私人市場則按表現與談判能力浮動。
• 行業性質：金融、地產、大型基建項目預算大，薪酬上限較高。
• 資歷與認證：碩士學歷、PMP 或 PRINCE2 等項目管理認證，通常可議得較高薪酬。
• 合約期：一年或兩年制合約的職位，多數以約滿酬金補償穩定性。

對照整體就業市場

政府統計處資料顯示，全港僱員月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。我們的 薪酬數據 頁整理的整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000。換言之，初級 project officer 人工大致貼近市場中位數，而高級或項目經理級則明顯處於中上位置。

求職前須問清楚的事

薪酬範圍、合約年期、是否有增薪點、花紅與約滿酬金的計算方法、各項津貼，以及強積金以外是否有額外公積金供款。如欲比較不同聘用條件，可參考 文章一覽 的其他薪酬分析，或由 市場人工 首頁選擇所屬行業，用同一標準衡量。

（免責：以上數字為公開統計及市場估算的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。）