HR Manager 人工有多少？從年資與職級看香港薪酬行情

HR Manager 人工要看職級：公開統計並無單獨列出

先說明搜尋意圖：如果你輸入「hr manager 人工」，你想知道的是人力資源經理這個職位的薪酬行情，而不是某個產品或技術名詞。問題在於，政府統計處的「收入及工時按年統計調查」是按行業主類、職業組別、教育程度及年齡劃分，並無單獨列出「HR Manager」這一行的工資中位數。因此，網上若有人說「hr manager 人工一定是某個數字」，通常只是個別招聘廣告或公司內部數字，不可以當作全市場標準。要有系統地估算，就要以職業組別加行業數據作為框架，再按年資調整。你可以先看本站的薪酬數據掌握整體分布，再對照以下數字。

整體薪酬座標

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7。每月工資第75個百分位數為 HK$33,000，第90個百分位數為 HK$51,300；全職僱員每月工資中位數為 HK$22,200。

這組數字十分有用：如果 HR Manager 的薪酬高於第75個百分位，即代表已高於市場上約七成半僱員；達到第90個百分位就更屬少數。但要留意，百分位數是指「所有僱員」，並非專指管理層，所以只能當作粗略定位。

最接近的職業組別參考

統計調查把「經理、專業人員及輔助專業人員」歸為一組，二零二五年每月工資中位數為 HK$32,700，每小時 HK$126.0；全職僱員中位數為 HK$33,000。這個組別是最接近 HR Manager 的參考點。相比之下，「文書支援人員」每月中位數 HK$17,500，全職 HK$18,100，一般 HR Officer、HR Assistant 的薪酬水平通常更接近這一組。

換言之，由 HR Officer 晉升為 HR Manager，往往就是由文書支援層跳到經理層，這就是「年資與職級差距」的核心。

年資與職級：三個粗略層級

• 初階（HR Assistant／HR Officer）：公開行情一般落在文書支援人員與服務及銷售人員之間，未見統一數字，視乎公司規模及職務範圍。
• 中層（HR Manager／Assistant HR Manager）：最貼近「經理、專業人員及輔助專業人員」組別，即每月中位數三萬多元的水平；實際會因公司人數、是否同時負責薪酬福利、招聘、員工關係及人力資源系統而有明顯差異。
• 高層（HR Director／Head of HR）：統計調查並無再細分，通常已超出上述中位數，部分甚至接近整體第90個百分位區間，但公開資料不足以斷言具體金額。

行業差異不可以忽略

同一職級，行業不同可以相差很遠。政府統計處資料顯示，金融及保險業每月工資中位數 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）HK$34,100，資訊及通訊 HK$28,600，專業、科學及技術活動 HK$28,900，行政及支援服務活動 HK$20,000，而物業管理、保安及清潔服務只有 HK$15,500。人力資源職位遍布各行各業，所以行業選擇對 hr manager 人工的影響，有時比年資更大。

供求面：HR 職位要懂得數碼工具

勞工及福利局的人力推算中期更新報告指出，二零二五年整體人力供求大致平衡，但若撇除各項輸入人才政策，短缺會擴大至約十萬人，其中熟練技術人員及醫療保健業的短缺持續。報告亦提到，受 AI 應用及持續數碼化推動，文書支援人員在二零二八年可能出現人力過剩，而同時具備行業知識及 AI 技術的複合型人才需求上升。

對 HR 從業員而言，這個訊號相當清楚：單純處理例行行政流程的職位議價能力較弱，懂得人力資源數據分析、薪酬架構設計、人才留任策略的 HR Manager，薪酬議價空間會較好。報告亦提到約 52 萬（16%）就業人士已屆 60 歲，年長僱員的退休安排、退休福利及接班規劃，都屬於 HR 管理層要處理的範疇，亦是部分企業願意支付較高薪酬的原因之一。

解讀薪酬數字時的注意事項

統計調查的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。因此，年終雙糧、酌情花紅、股票獎勵等，並不會反映在月薪中位數之內。看 hr manager 人工的時候，要分清月薪、年薪、基本薪、津貼與總現金收入，不要把招聘廣告的整體待遇直接當作月薪比較。想看更多職位拆解，可以參考文章一覽及市場人工的整理。

免責：所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。