HCA 人工有多少？轉工談判前必須參考的薪酬行情與議價重點

HCA 人工是甚麼一回事？先分清職位與職級

HCA（Health Care Assistant，健康服務助理／醫護助理）是醫院及院舍的前線支援人員，負責病人日常護理、扶抱轉移、量度生命表徵、協助護士執行簡單程序等。談到「hca 人工」，很多求職者第一時間只查看招聘廣告上的一個數字，但同一份工作在不同機構、不同職級，月薪可以相差數千元。轉工前如果沒有清楚了解職級與薪酬結構，很容易在談判時開出錯誤價格。

醫院管理局稱為「病人服務助理」，不是稱為 HCA

在醫院管理局（醫管局）體系，HCA 一般以「病人服務助理」（PCA）名義聘用，分為三級、二級、一級。公開招聘資料顯示，三級病人服務助理（入職職級）的廣告月薪約 HK$18,545 至 $19,984；二級病人服務助理約 HK$20,159 至 $25,195；一級則按個別廣告刊登，一般高於二級。須注意這個職系不跟隨醫院管理局一般職系薪級表（HGPS），月薪由招聘廣告直接標明範圍，因此不應視為每年保證增薪的薪點表。

入職條件方面，公開資料一般要求中三程度或同等學歷、持有醫院管理局認可的「健康服務助理訓練課程」或「醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程」證書，並能讀寫中文及簡單英文、操流利粵語。

公開薪酬行情：醫院管理局、私家醫院、院舍相差多遠

市場估算的參考範圍

綜合公開招聘行情與市場估算，HCA 月薪大致如下（僅供參考，實際以僱主公告為準）：

• 公立醫院（醫管局）：起薪約 HK$16,000–$18,000，有經驗約 HK$19,000–$22,000
• 私家醫院：起薪約 HK$15,000–$17,000，有經驗約 HK$18,000–$21,000
• 社署資助安老院舍：起薪約 HK$16,000–$18,000，有經驗約 HK$18,000–$21,000
• 私營安老院舍：起薪約 HK$14,000–$16,000，有經驗約 HK$16,000–$19,000

留意上述市場估算與醫院管理局廣告月薪有落差：前者是綜合各類機構的估算，後者是特定職級的廣告標示，兩者不可以直接比較。如欲對照全港水平，可參考 薪酬數據 與 市場人工 的整體分布。

對照全港中位數

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000；按職業組別劃分，服務及銷售人員的每月工資中位數約 HK$16,500，非技術工人約 HK$15,400。換言之，HCA 起薪大致落在服務及銷售人員的中位數附近，須有經驗或轉入醫院管理局較高職級，才會明顯高於全港中位數。

轉工談判：不僅查看底薪，亦要計算總現金收入

輪班、夜更與特別部門津貼

HCA 很多時候須輪值早、午、晚及通宵更。公開招聘行情顯示，夜班或通宵更津貼每月可多約 HK$1,000 至 $3,000；在 ICU、手術室、急症室等部門工作，亦可能有額外津貼。談判時須問清楚：津貼是按更期計算還是固定發放？試用期內有沒有？會不會計入約滿酬金的基數？

約滿酬金與合約條款

醫院管理局歷史招聘資料所列聘用條款為合約制，約滿酬金最高為基本薪金總額 5%。這筆款項不屬於每月底薪，但屬於總現金收入的一部分，計算全年薪酬組合時須一併考慮。私家醫院與院舍則較多按年資調整，公開資料一般提到每年約 2% 至 5% 的加幅，但實際須視乎公司業績與個人表現。

議價前須準備的三件事

1. 分清職級與職位名稱：同一句「HCA」，在醫院管理局可能是三級或二級 PCA，薪酬差距可以超過 HK$5,000。面試前先核對公告上的職級、資格與授權範圍。
2. 計算清楚總現金收入：底薪、輪班津貼、夜更津貼、約滿酬金、膳食或住宿安排，逐項列出再比較，不要只比較底薪。
3. 準備證書與經驗證明：持有認可的「健康服務助理訓練課程」或「醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程」證書，以及急救、感染控制等證書，都是議價籌碼。如欲了解更多職位行情，可瀏覽 文章一覽。

最後提一句：以上數字屬公開資料的參考值，實際薪酬會因機構規模、地區、合約性質與福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。