GU Part Time 人工有多少？香港兼職時薪、月薪與總現金收入拆解

GU Part Time 人工有多少？拆解兼職時薪、月薪與總現金收入

GU（極優）屬迅銷集團旗下品牌，香港分店愈開愈多，兼職店務員職位長期有招聘。不少人求職時第一句便問「gu part time 人工有多少」。要回答準確，先要分清兩件事：時薪或月薪是「底薪」，總現金收入還要計算勤工、銷售獎金與津貼。

公開行情：GU 兼職時薪大約多少

先說明清楚：GU 官方沒有公開一份固定的兼職薪酬表，以下為公開招聘行情與市場調查的參考範圍，不是公司保證數字。

公開招聘行情顯示，GU 兼職員工時薪一般約 HK$60 至 HK$75，視乎經驗、工作時段（夜更或假日或另有安排）與店舖位置。放在整個零售業來看，零售／推廣類兼職平均時薪約 HK$50 至 HK$80，入門級約 HK$45 至 HK$55，有經驗者可達 HK$65 至 HK$90，所以 GU 的水平大致屬零售業中段至中上。

亦要留意法定最低工資是時薪的法定下限，公開資料顯示 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1；無論簽署甚麼合約，時薪都不可以低於這個數。

時薪不等於「月薪」：兼職如何計算實際收入

兼職多數按時薪計算，一個月實際收入＝時薪 × 實際工作時數，再視乎有沒有勤工或獎金。舉例說明邏輯（以下不是 GU 實數）：如果時薪 HK$65、每月工作 80 小時，單計底薪約 HK$5,200；若當月符合勤工要求而另有獎金，總現金收入就會高於這個數。所以同一份工作，不同人、不同月份的收入可以相差很遠。

特別提醒：時薪是「單位價格」，月薪是「按固定工時計算的基本薪酬」，兩者都不等於總現金收入。面試時如果只問一句「多少錢一個月」，很容易得到一個不完整的答案。

全職 vs 兼職：薪酬結構不同，不可以直接比較

公開招聘行情顯示，GU 全職店舖銷售員基本月薪約 HK$15,000 至 HK$17,000，另外可能有勤工獎金約 HK$500 至 HK$1,000、個人或團隊銷售佣金約 HK$500 至 HK$2,000、交通津貼約 HK$300 至 HK$500，年終雙糧按公司業績與個人表現發放。這些獎金與津貼，就是「月薪」與「總現金收入」之間的差距。

兼職通常沒有全職那套醫療保險、有薪年假等福利，但其優點在於時間彈性。比較兩者時，應該用「總現金收入 ÷ 實際工時」去看，而不是單看時薪或月薪哪個數字較大。

對照全港數據，看看自己的位置

政府統計處資料顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，每小時工資中位數為 HK$85.7。分行業來看，零售業僱員每月工資中位數約 HK$15,000，全職零售僱員約 HK$16,000；服務及銷售人員每月中位數約 HK$15,800，全職約 HK$16,500。用這些數字作背景，就更容易判斷 GU 的待遇是偏上還是偏下。想參考更多行業行情，可以參考薪酬數據與文章一覽。

面試前要問清楚的幾件事

• 時薪是多少？夜更、假日、公眾假期有沒有不同時薪？
• 勤工獎金與銷售獎金的計算條件、發放時間是如何？
• 每月最少／最多排多少小時？輪班與補假安排是如何？
• 強積金：月入超過 HK$7,100 一般要供款，兼職亦適用
• 試工有沒有薪金？口頭承諾最好用文字記錄

以上數字屬公開資料與市場行情的參考值，實際以招聘條件及僱傭合約為準。想比較不同職位的薪酬結構，可以先看市場人工整理的資料。

常見問題

Q1：GU 兼職時薪一定有 HK$60 以上嗎？ A：不一定。公開招聘行情顯示常見範圍約 HK$60 至 HK$75，但實際時薪視乎經驗、時段與店舖位置，亦可能由較接近法定最低工資的水平起步。以招聘廣告與合約為準。

Q2：GU 兼職有沒有銷售佣金與雙糧？ A：公開資料顯示，佣金與獎金安排主要以全職為主；兼職有沒有、如何計算，公開資料未見統一說法，面試時要直接問清楚。

Q3：兼職收入是否需要報稅與供強積金？ A：強積金方面，月入超過 HK$7,100 一般須按規定供款；稅務方面，兼職收入會計入薪俸稅，是否需要繳稅視乎全年總收入與免稅額。