foodpanda vs keeta 人工：拆解香港外送員薪酬的4個常見誤解

foodpanda vs keeta 人工：先說明你正在尋找什麼

搜尋「foodpanda vs keeta 人工」，多數人想知道的是：從事外送員一個月收入多少、哪一個平台較高。這個關鍵字本身不算誤會，但圍繞它的說法有不少誤解。以下根據政府統計處調查、消費者委員會測試與公開招聘行情，逐項拆解。如果你本身想比較的是其他行業薪酬，可以先參考市場人工與薪酬數據的整體行情；本文只集中討論外送平台。

誤解一：外賣員是「受僱員工」，有底薪有強積金

實際上，香港主流外賣平台與外送員簽署的多數是《獨立承包人（自僱人士）協議》。公開報道引述記者親身試做，指出外送員因工受傷不適用《僱員補償條例》，須按平台自訂的意外保險索償；平台亦普遍不設強積金。因此，「foodpanda vs keeta 人工」所指的是接單報酬，不是月薪，也不是基本薪金加津貼的組合。

換句話說，你不會看到「$X 底薪 + $Y 津貼」這種寫法；看到「月入可達」字眼，應視為宣傳上限。

誤解二：看到「月入三萬五」便當作保證

公開資料顯示，其中一個平台登陸香港初期，曾經以「最高月薪可達三萬五」作招徠，並降低註冊門檻，連零經驗「步兵」也接受。這類數字是高峰期、繁忙地區、訂單急增情況下的上限，並非保底。

政府統計處一項平台工作者調查（涵蓋2023年底至2024年初）訪問約一萬二千九百名從事食物及貨物送遞的人士，結果頗具參考價值：約六成半受訪者以這份工作為主要收入來源，當中約三成七平均月入超過一萬五千元，但亦有約三成半人平均月入不足五千元。同一份調查又顯示，近五成四外賣員每周工作時數在44小時以下。收入差距如此大，正好說明「哪一個平台人工較高」這個問題，答案取決於你能否接到訂單。

誤解三：單價高就等於實際收入高

公開招聘行情與騎手分享普遍指出，KeeTa 的底單費與距離費略高於 foodpanda，高峰期補貼亦較進取；foodpanda 的優勢在於訂單較穩定、全港覆蓋較廣，新界偏遠地區仍有訂單。

但單價只是其中一環。消費者委員會曾實試多個外賣平台，發現同一餐廳、同一時間下單，送達時間可以相差接近一小時。派單效率、路線計算、區域訂單密度，全部影響你一天可以完成多少訂單。有報道引述資深外送員指出，平台之間互相壓價搶佔市場，訂單單價由早年三十多元逐步下滑至二十多元，騎手唯有依靠增加接單量補足收入。

誤解四：時薪就是實收收入

坊間常說「時薪七十至八十元」或「高峰時薪超過一百五十元」。這些數字通常是接單期間的報酬，未計算等單時間，亦未扣除成本。以電單車為例，燃油費用、維修、保險、電話費均須自行支付。公開報道亦提到，接單率須維持一定水平（例如八成半以上）才可獲得最佳派單優先權，拒單會降低接單率，間接影響收入。

因此，比較 foodpanda vs keeta 人工，應該以「一個月實際實收」計算，而不是只看單價或某一天的高峰時薪。

那麼實際可以如何比較？

1. 記錄兩星期：同一區域、同一時段，分別在兩個平台接單，記錄單數、里數與成本。
2. 分清「收入」與「淨收入」：扣除燃油費用、維修、保險。
3. 留意獎罰機制：接單率、準時率、投訴均會影響派單。
4. 報稅：自僱收入須自行申報，可按實際開支扣減，可參考文章一覽內其他就業與報稅相關文章。

整體而言，公開資料未見兩個平台有任何統一的官方薪酬表，亦不存在「哪一個平台一定人工較高」的定論。作出決定前，最好親身試行一星期，以自己的數字為準。

常見問題

問：從事外送員是否有最低工資保障？ 答：香港法定最低工資為每小時43.1元（2026年5月1日起生效，勞工處公布）。但外送員多數被視為自僱人士，未必適用於《僱傭條例》下的工資保障，實際須視乎合約身份。

問：foodpanda 與 KeeTa 哪一個收入較高？ 答：公開資料未見統一數字。一般分享指出 KeeTa 單價與高峰補貼較進取，foodpanda 訂單較穩定、覆蓋較廣。實際高低取決於地區、時段、上線模式與接單率。

問：兼職從事外送，可以作為主要收入嗎？ 答：政府統計處調查顯示約六成半受訪者以平台工作為主要收入來源，但收入相當分散；約三成半人平均月入不足五千元。建議先試行，再評估是否可持續。