Executive Assistant 人工如何定價？轉職談判前必讀的薪酬定位

Executive Assistant 人工：轉職前如何定價？

打算轉職擔任 executive assistant，最常遇到的難題並非面試，而是「我應該開價多少」。開價過低，往後數年亦難以追回；開價過高，又恐怕連面試機會也沒有。以下以公開資料整理 executive assistant 人工的大致範圍，再說明談判實務。

先說明一點：香港並無一個官方的「EA 薪酬表」，私人市場的數字主要來自招聘平台及市場薪酬調查，屬市場平均範圍，並非保證。

私人市場：按經驗分三檔

公開招聘行情顯示，香港 EA／行政助理的月薪大致由 HK$18,000 至 HK$60,000 以上，視乎經驗、行業及公司規模。

• 入門級（約 0–2 年）：月薪約 HK$18,000–25,000。多見於中小企、初創，或由行政助理轉型。
• 中級（約 3–5 年）：月薪約 HK$25,000–40,000。通常已具備直接支援高層的經驗，金融服務及中型企業較多。
• 資深（約 6 年以上或跨國經驗）：月薪約 HK$40,000–60,000 以上。多語言能力、支援 C-suite 或跨國企業者較有議價空間。

須留意此等數字為「月薪」基本數，年終獎金通常另計一至三個月。

行業及公司規模：差價可以十分明顯

招聘行情一般反映，金融及銀行業 EA 月薪約 HK$30,000–55,000，獎金比例較高但工時長；法律行業約 HK$28,000–50,000，部分要求法律知識；地產及物流約 HK$25,000–45,000；科技及初創約 HK$22,000–40,000，部分以股權激勵補足底薪；非牟利及教育機構約 HK$18,000–30,000，福利較佳但現金薪酬偏低。

公司規模及辦公室地點亦有影響：大型企業及跨國公司的薪酬一般高於中小企；中環、金鐘一帶的職位，公開行情普遍較九龍及新界高數個百分點。此等情況並非鐵律，但可作為評估聘用條件時的參考。

公營機構：另一套邏輯

醫院管理局的行政助理屬合約制，公開招聘資料列出三級行政助理入職約 HK$15,813–19,984，二級約 HK$20,159–24,503，一級約 HK$24,675–29,195，約滿酬金最高為基本薪金總額 5%。此系列不跟隨醫院管理局一般職系薪級表，因此不可直接與私人市場 EA 對比。

至於公務員體系的行政助理，網上流傳數字差異相當大，部分更可能與其他職系混淆。公開資料未見統一數字，建議直接查閱公務員事務局最新公告及招聘廣告，不應倚靠轉載文章開價。

轉職談判實務：四步

1. 先訂立「總現金收入」目標，不應只看底薪。年終獎金、雙糧、交通津貼、醫療保險均須計入。若底薪無法調整，可以爭取獎金月份或額外年假。
2. 以同類職位的公開範圍支持要求，例如說明「同類 EA 職位的市場範圍大概是多少」，而非空泛地說「我想加三成」。
3. 計算清楚轉職的實際增幅。由小型公司轉往大型公司，底薪升幅可能被更長工時、更少假期抵銷；由大型公司轉往初創，底薪或者持平，但可能有股權。
4. 開價保留少量空間，但不應脫離現實。若現職月薪明顯低於市場，一次過追回的難度較高，可以考慮加入「入職後半年檢討」條款。

另外，技能可提升議價能力。公開資料提到，熟悉 CRM 系統、進階試算表應用或持有項目管理相關證書，議價空間會較大；中英粵流利基本上屬必備條件，多一種語言在跨國企業會加分。

對照官方數字

政府統計處資料顯示，本港就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000。EA 屬技術要求較高的支援職位，中級以上普遍高於整體中位數，但入門級在中小企可能只是貼近中位數。你可以使用 薪酬數據 頁的官方參考值對照，再閱讀 文章一覽 內其他職位的行情，定位會更為實在。

免責：以上數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。