cpso 人工是甚麼？釐清公務員薪酬架構，再用公開數據談轉工價

cpso 人工是甚麼？先分清你正在尋找甚麼

在香港的公開薪酬資料中，並未見有一個以「CPSO」命名的職位、薪級表或者薪酬調查。換句話說，「cpso 人工」不是一個可以直接查到金額的關鍵字，而是一個很容易被人誤當成薪酬詞彙的縮寫。

最常見的兩種混淆是：

• 當成政府薪酬諮詢組織的簡稱。香港確實有三條線的獨立諮詢組織，就公務員薪俸及服務條件向行政長官提供意見：首長級薪俸及服務條件常務委員會、公務員薪俸及服務條件常務委員會，以及紀律人員薪俸及服務條件常務委員會，並由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處提供支援。不過政府文件一般不會用「CPSO」去簡稱它們，所以直接搜尋這個縮寫，通常查不到對應的薪酬數字。
• 與海外同名機構混淆。有些海外醫療規管機構的英文縮寫與 CPSO 相同，與香港僱員薪酬完全無關。

搞清楚意圖之後，實務上你需要的通常是兩件事：一，香港僱員整體薪酬大概在甚麼水平；二，我可以如何運用公開數字與僱主商談價格。以下就是這兩部分。

政府統計處數字：香港僱員薪酬大概在哪裡

根據政府統計處「收入及工時按年統計調查」，2025 年 5 月至 6 月本港僱員人數約 285 萬人，每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%；每小時工資中位數約 HK$85.7；每周工作時數中位數約 43.2 小時。全職僱員的每月工資中位數再高一點，約 HK$22,200。

性別方面，男性僱員每月工資中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700。這個差距提醒你：與人比較之前，要先與「同行、同工時、同職級」比較。

分布方面（2025 年）：第 10 個百分位數約 HK$11,000、第 25 個約 HK$15,300、第 50 個約 HK$21,200、第 75 個約 HK$33,000、第 90 個約 HK$51,300。這五個數字，其實就是談判時最實用的一把尺。

行業差距可以很大。2025 年每月工資中位數：教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100、金融及保險約 HK$34,000、專業科學及技術活動約 HK$28,900、資訊及通訊約 HK$28,600、建造約 HK$26,300；另一邊，零售約 HK$15,000、物業管理保安及清潔服務約 HK$15,500、餐飲服務約 HK$15,800。職業組別方面，經理、專業人員及輔助專業人員約 HK$32,700，文書支援人員約 HK$17,500，服務及銷售人員約 HK$15,800，非技術工人約 HK$14,900。

公務員有沒有「cpso 人工」可以查？

公務員事務局資料顯示，2026 年 3 月政府僱用約 170 000 名公務員，約佔勞動人口 4.5%；公務員薪酬政策是提供足夠薪酬吸引、挽留及激勵合適人才，並與私營機構薪酬保持大致相若，另設醫療及牙科福利、房屋福利、假期等附帶福利。

要留意幾點：一，公務員薪酬不是「一個總數」那麼簡單，基本薪、津貼及附帶福利要分開看；二，政府編制自 2021-22 年度起零增長，2026-27 及 2027-28 年度每年按上一財政年度編制縮減 2%，預計至 2027 年 4 月 1 日削減超過 10 000 個職位，即是說公務員職位本身在收縮，不是擴張。想用公務員薪酬架構作為談判籌碼，要先確認職系、薪級點及入職要求，不可以將首長級與非首長級混為一談。

轉工薪酬談判：三招運用公開數據定價

一、用四分位定「底線、目標、驚喜價」

若你現職月薪在整體第 25 個百分位數（約 HK$15,300）附近，而工時與行業屬主流，跳至中位數以上是一個有合理理由的目標；如果你已經在第 75 個百分位數（約 HK$33,000）以上，再加薪就要靠可量度的業績、稀缺技能或管理責任，而不是靠「市價都是如此」。

二、看「全職」與「所有僱員」的分別

全職僱員中位數（約 HK$22,200）高於所有僱員中位數（約 HK$21,200），反映工時及兼職比例會影響數字。商談聘用條件時，記得與僱主對齊：月薪是多少小時？有沒有超時津貼？獎金是保證還是酌情性質？如果你只講「月薪」，很容易在工時方面吃虧。

三、用行業／職位「中位工資」作為市場底線

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列明部分職位在計劃下的每月工資中位數，例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620。這些數字不等於私人市場「應該收取多少」，但可以作為一個粗略的市場底線參考，尤其當你想知道某個職位會不會被壓價。

如欲查看更多職級、行業及百分位數排列，可以先去 薪酬數據 比對，再參閱 文章一覽 中與你職系相關的拆解，或者由 主題一覽 選擇你的行業。

未來兩年：議價能力在哪一方

勞工及福利局的人力推算中期更新指出，2025 年整體人力供求大致平衡，但若撇除各項輸入人才政策的補充，短缺會擴大至約 10 萬人；同時約有三至四萬名失業人士較難重投勞動市場，主要原因是技能錯配及期望落差。按職業組別推算，2028 年文書支援人員預計會出現人力過剩，而熟練技術人員、服務及銷售人員、非技術人員則持續短缺。加上 AI 應用及數碼化加速，文書類核心職責正在轉變。

對轉工者的意思是：如果你從事文書支援，議價能力偏弱，要靠技能升級加上可量化成果；如果你是熟練技術人員，或者從事與 AI 系統實務相關的職位，市場短缺會令你有較大空間去爭取。如欲了解更多行業行情，可返回 市場人工 主頁查看分類。

何時不應硬套一個數字

• 月薪 ≠ 年薪 ≠ 總現金收入。基本薪、保證花紅／津貼、酌情性質獎金、年終酬金性質不同，不可以合併計算當作「月薪」比較。
• 不同統計不同人口。本站參考值顯示整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000 左右（男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000），這是就業人口口徑，與「僱員每月工資中位數」的涵蓋範圍不完全一樣，不應直接互相取代。
• 數字是參考，不是合約。實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，最終以招聘條件及僱傭合約為準。