Big Four 人工 2026：香港四大會計師事務所各級薪酬行情如何閱讀

Big Four 人工：香港四大會計師事務所薪酬行情如何閱讀

「Big Four 人工」是香港求職者經常搜尋的關鍵字，指的是四大會計師事務所（Deloitte 德勤、PwC 羅兵咸永道、EY 安永、KPMG 畢馬威）的薪酬水平。這類職位一向是會計、審計、稅務與顧問畢業生的熱門出路，但「人工」一詞容易與月薪、年薪、花紅、津貼混淆。以下根據公開招聘行情與市場薪酬調查，整理一個務實的閱讀框架。

起薪點：審計部門大致看齊

公開招聘行情顯示，2025／26 年度四大審計部門（Audit）的應屆畢業生起薪點趨向一致，普遍在每月約 HK$20,200 左右，四間差距不大。至於顧問（Advisory／Consulting）部門，入門起薪略高，大約每月 HK$21,000 至 HK$25,000。這些屬「基本月薪」，未計算年終花紅與其他現金津貼，所以不應該直接當成全年收入。

各職級月薪差距逐步拉開

由 Associate 升到 Senior、Manager，月薪差距會明顯擴大。綜合市場薪酬調查的中位水平：

• Associate 第二年（未持牌）：約 HK$22,300 至 HK$23,400
• Associate 第二年（已持牌）：約 HK$25,300 至 HK$27,400
• Senior Associate：約 HK$33,000 至 HK$50,800（視乎年資）
• Manager：約 HK$58,000 至 HK$66,500
• Senior Manager：約 HK$73,000
• Director：約 HK$98,000 至 HK$135,000
• Partner：普遍由 HK$195,000 起，上限視乎分紅

要留意，以上是「月薪」概念；Director 與 Partner 級的實際總收入往往包含分紅，與月薪不可以直接比較。

持牌（QP／CPA）會提高薪酬

香港會計師公會的 QP 資格課程是升 Manager 的常見門檻，亦直接影響頭幾年薪酬。公開資料顯示，考取牌照後 Associate 第二年的月薪可增加約 HK$3,000 至 HK$4,000，即大約一至兩成。各間加幅略有不同，有市場分析指部分事務所的持牌溢價較高。這為何釋了為何「有牌」與「無牌」的 Big Four 人工可以差一截。

顧問部門：起薪高，但波動較大

顧問部門起薪通常高於審計，但薪酬調整與項目表現掛鈎，穩定性較低。市場資料顯示，顧問入門級總年薪大約 HK$350,000 至 HK$500,000，Manager 級月薪可達 HK$60,000 至 HK$90,000。相對之下，審計的晉升階梯較清晰，亦較依賴 QP 考試。想比較不同行業的薪酬分佈，可以參考本站的薪酬數據。

福利與總現金收入要分開看

四大的福利大致包括醫療保險（多數涵蓋家屬）、年假（約 14 至 21 日）、強積金僱主供款、QP 考試資助，以及 CPA 合格獎金（市場資料約 HK$10,000 至 HK$20,000）。年終花紅一般約一至三個月，表現突出者較多。這些不屬於基本月薪，但會影響全年總現金收入，所以比較 offer 時應該一併計算。

如何閱讀這些數字

首先要明白，上述金額屬市場薪酬調查與公開招聘行情的參考範圍，並非官方統一數字，實際 offer 會因部門、表現、學歷與談判而異。其次，可以對照全港基準：政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000。換言之，四大起薪與全港中位數相若，優勢主要體現在中後段晉升與持牌後的加幅。想了解更多行業行情，可瀏覽文章一覽。

FAQ

問：Big Four 人工是否四間一樣？ 答：起薪點近年趨向一致，但中高層與持牌後的加幅各有差異，同級月薪差距一般約 HK$1,000 至 HK$3,000，未計算花紅與福利。

問：起薪 HK$20,200 是月薪還是年薪？ 答：這個是審計部門畢業生的基本月薪概念，未計算年終花紅與其他現金津貼，不等於全年總收入。

問：考 QP／CPA 牌對 Big Four 人工有多大幫助？ 答：公開資料顯示持牌後 Associate 第二年月薪可增加約 HK$3,000 至 HK$4,000，同時是升 Manager 的常見條件。

免責：所列數字為公開統計及市場調查的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。