big 4 人工 表 2025 常見誤解：四大薪酬表其實沒有官方版本？

為何「big 4 人工 表 2025」如此多人搜尋？

每年招聘季，香港求職者都會搜尋「big 4 人工 表 2025」，希望尋找一份可以逐級對照的薪酬表。四大（Deloitte、PwC、EY、KPMG）在香港會計及顧問行業聘請員工最多，職級階梯清晰，所以特別多人希望知道「A1 薪酬多少、Senior 薪酬多少、Manager 薪酬多少」。

但必須先說明清楚：四大從來沒有對外公布一份官方、統一的薪酬表。在網上看到的「big 4 人工 表 2025」，多數是求職平台、業內人士或前員工按招聘廣告與市場消息整理的參考值。年份、部門、表現評級不同，數字可以相差甚遠。以下拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：以為有一份「官方」薪酬表

最常見的誤解，是以為四大會像公務員薪級表那樣，有一份公開、統一的薪酬表可以逐級對照。事實並非如此。

四大各事務所的財政年度、評核制度與加薪時間都不同，薪酬屬商業敏感資料，不會對外公布。網上流傳的版本，通常來自招聘廣告、業內人士分享或求職平台估算，屬參考性質。因此當你看到兩份「big 4 人工 表 2025」數字不一致，並不代表其中一份一定錯誤，而是它們可能來自不同事務所、不同年份或不同部門。

誤解二：以為 Advisory／Consulting 一定高於 Audit

以往不少人認為 Advisory 是「天之驕子」，薪酬一定高於 Audit。但 2025／26 年流傳的市場資料顯示，情況已經反轉：部分事務所的 Advisory／Consulting 在 Associate 2 之後，薪酬反而落後同級 Audit 一至兩成，個別級別差距超過兩成。

原因主要是企業緊縮顧問開支，加上生成式 AI 分擔了不少調研與分析工作。Tax 部門普遍仍略低於 Audit，但通常高於 Advisory／Consulting。因此閱讀「big 4 人工 表 2025」時，不可以只看「四大」兩個字，要分部門、分事務所，否則容易得出錯誤結論。

誤解三：把月薪當成全年總收入

另一個常見誤解，是把表上的月薪當成全年收入。四大的薪酬包通常包括基本月薪、花紅、超時工作安排及津貼，部分級別還有專業資格津貼。

有求職平台整理的資料指出，四大花紅一般為 1 至 3 個月薪酬，視乎公司業績與個人評核；Associate 級別每年加薪約 5% 至 8%，Senior 約 8% 至 12%，Manager 或以上則視情況而定。另外，Associate 級別過往可申領超時工作津貼，近年不少事務所改為補假制度，未必有現金。因此比較兩份工作時，應該計算全年總現金收入，而不是只比較月薪。

誤解四：以為四大起薪一定高於市場水平

政府統計處資料顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 25 及第 75 個百分位數分別為 HK$15,300 及 HK$33,000。而市場流傳的四大畢業生入職月薪，大約在 HK$20,000 上下，部分整理更落在 HK$15,000 至 HK$18,000 的範圍。

換句話說，四大 A1 其實只是貼近全港中位數，並非「特別高薪的職位」。同期銀行或金融機構的分析師起薪，市場行情普遍高出一截。政府統計處資料亦顯示，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為 HK$31,600，可見四大要升到 Senior 或 Manager 級別，薪酬才較明顯高於整體中位數。

如何正確閱讀「big 4 人工 表 2025」

第一，分清「基本月薪」與「總現金收入」，花紅、超時工作津貼與各項津貼要另外計算。第二，分清部門，Audit、Tax 與 Advisory／Consulting 差異明顯。第三，分清年份與表現評級，同一職級的加薪幅度可以相差一倍。第四，對照官方基準，政府統計處的工資中位數與百分位數是最中立的參考。

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常見問題

四大有沒有官方公布的薪酬表？

沒有。四大從未對外公布統一薪酬表，網上流傳的版本屬參考性質，同一職級在不同事務所可以相差一至兩成。

2025 年四大畢業生入職月薪大約多少？

市場流傳數字並不一致，大致在 HK$15,000 至 HK$20,000 之間，對照全港中位數 HK$21,200，其實只屬貼近中位數水平。

為何同一職級，網上數字相差如此遠？

因為部門、年份、表現評級與薪酬組成不同，加上未計花紅與津貼，因此不能直接比較。