associate director 人工有多少？轉職談判前必讀香港薪酬地圖

associate director 人工有多少？轉職談判前必讀薪酬地圖

Associate Director（副總監，簡稱 AD）是香港常見的中高層職位，多見於銀行、金融、專業服務、科技及地產行業，通常高於 Senior Manager，但未達 Director 或 VP。這個職級最麻煩的地方是：不同行業、不同公司對「AD」的定義差異很大，所以 associate director 人工可以相差數倍。有意轉職商討薪酬時，第一步是清楚了解自己所屬的「AD」在市場上價值多少。

各行業 associate director 人工大概範圍

綜合本地招聘平台、人力資源顧問的薪酬調查及市場行情：

• 銀行、資產管理、保險及金融科技：月薪約 HK$60,000 至 HK$120,000 以上，年終花紅一般 2 至 6 個月，總年薪可達 HK$1,000,000 至 HK$2,000,000 以上。前線部門（如環球銀行、市場交易）通常較後勤（營運、風險）高 10% 至 20%。
• 會計師行、管理顧問、律師行：月薪約 HK$55,000 至 HK$90,000，花紅約 1 至 3 個月，總年薪約 HK$700,000 至 HK$1,200,000。
• 科技及跨國企業：月薪約 HK$50,000 至 HK$80,000，部分公司提供股票或期權，總年薪約 HK$600,000 至 HK$1,000,000。
• 地產、測量、建築：月薪約 HK$45,000 至 HK$75,000，花紅通常 1 至 2 個月，總年薪約 HK$550,000 至 HK$900,000。
• 非牟利機構及公營部門：月薪約 HK$40,000 至 HK$60,000，通常沒有大額花紅，但穩定性及福利較佳。

監管機構屬於另一情況。公開招聘行情顯示，金管局 Associate Director 月薪大致介乎 HK$100,000 至 HK$150,000，連同花紅及福利，年薪可達 HK$1,500,000 至 HK$2,200,000，績效花紅一般 1 至 3 個月。

須留意：以上為市場參考範圍，並非承諾。用以作為談判錨點可以，但不宜當成實價。

銀行業特別注意：職級名稱不等於人工對等

許多銀行同一薪酬水平，職級名稱不同。公開招聘行情顯示，滙豐 Associate Director 月薪約 HK$55,000 至 HK$110,000，渣打約 HK$55,000 至 HK$100,000；花旗及摩根大通相若級別稱為 Vice President，約 HK$60,000 至 HK$120,000；中銀香港等中資銀行約 HK$45,000 至 HK$80,000。

所以轉職時不要只問「你們的 AD 多少錢」，應問清楚：職級職責、管理人數、匯報對象、花紅機制、有否股票。同一筆人工，AD 與 VP 的語境可以完全不同。

轉職談判實務：三件事必須分清

第一，分清基本月薪、固定津貼及總現金收入。 花紅佔總薪酬比例可以是兩成至五成，以月薪比較容易低估或高估實際收入。商討聘約時最好以「年度總現金」對數。

第二，採用範圍而非單一數字。 你可以說：「我理解市場上同類 AD 職位大約位於某個區間，我目前職責包括某某範疇，因此希望處於區間上半部分。」帶同數據商討，較空口議價更具說服力。

第三，計算非現金福利。 AD 級通常有醫療保險（門診、住院、牙科）、強積金或退休計劃額外供款、18 至 25 日年假、進修資助，部分上市公司有股份或期權。這些合計可以佔整體 package 一至兩成。

至於跳槽加幅，市場慣例約 10% 至 15%，熱門領域或人才短缺的合規、風險、金融科技職位可以更高；但若由大型銀行轉至小型銀行，或由前線轉至後勤，加幅可能反過來收窄。如欲對照全港水平，可參考薪酬數據，亦可於市場人工查看更多職位行情。另外，管理幅度影響甚大——管理 20 人團隊與 5 人團隊，人工可以相差兩至三成，因此談判時須清楚說明你帶領多少人、管理多大預算。

免責

政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000，可見 AD 級人工明顯高於整體中位數。以上數字屬公開統計及市場調查的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。更多職位分析可瀏覽文章一覽。