龍豐人工有多少？藥妝零售「月薪」與「總現金收入」的分別

龍豐人工：連鎖藥妝零售的薪酬可以如何了解

先講清楚「龍豐人工」是問哪方面

龍豐是香港常見的連鎖藥房／藥妝零售品牌，因此「龍豐人工」通常是指這類連鎖零售店的店務員、收銀員、推廣員、倉務員等前線及後勤職位薪酬。翻查公開資料，未見龍豐藥業／龍豐集團以僱主身分公布專屬的薪酬表或薪酬調查；政府統計處及勞工處的公開數據，也不會以個別零售商為單位列出工資。換句話說，「龍豐人工」目前沒有一個可直接引述的官方統一數字。想先掌握整體行情，可以看薪酬數據，再對照自己的職位性質。

月薪與總現金收入，是兩件事

零售藥妝業最容易混淆的地方，就是「月薪」與「實際實收」往往不是同一個數字：

• 基本薪（月薪）：僱傭合約寫明的固定金額，每月穩定發放。
• 佣金／銷售獎金：與營業額或個人銷售表現掛鈎，可以每月浮動，旺淡季差距明顯。
• 經常性津貼：例如輪班津貼、交通津貼、膳食津貼、全勤獎。
• 非經常性項目：酌情花紅、年終酬金、超時工作補水、實物津貼。

政府統計處對工資的定義講得相當清楚：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。因此同一份工，「月薪多少」與「全年總現金收入多少」可以相差很遠，也不應該把兩者混為一談。

全港中位數是起點，不是答案

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7。工資分布方面，第10、第25、第75及第90個百分位數分別為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。

工資增長方面，政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」顯示，名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率較上年同期上升。這些數字反映的是整體趨勢，可以理解為「市道仍有加薪」，但並不代表某一間公司或某一個職位的薪酬水平。

零售、銷售類職位的中位工資參考

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出不同行業常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件及職責，屬計劃申請的參考資料，並要求申請僱主先進行本地公開招聘、優先聘請本地工人。表中的例子包括：出納員月薪中位數 HK$17,150、會計文員 HK$17,150、統計部文員 HK$15,260、簽證部文員 HK$14,490、營業代表／市場拓展主任 HK$21,910、秘書 HK$25,620、簿記員／會計文員 HK$18,380。

要注意，這些數字屬指定計劃、指定行業的參考，並不等於龍豐或任何個別零售商的實際出價。它更適合用來理解「同類性質職位大概落在哪個區間」，例如前線收銀、出納一類職位，中位工資例子偏向一萬七千左右；涉及銷售推廣、客戶聯絡的職位，中位數例子則較高，約兩萬上下。

人手供應也會影響出價

政府人力推算中期更新報告指出，至二零二八年本港人力短缺由上一輪推算的 18 萬人收窄至約 13 萬人，主要因為經濟轉型及人工智能應用令每年人力需求增長放緩；但「服務及銷售人員」組別的供求差額推算仍為約負 28,000 至 33,000 人，反映零售前線人手仍然偏緊。同時，「文書支援人員」組別則出現供過於求的情況，部分常規文書職位需求下降。對求職者而言，這意味著前線銷售職位的議價空間，一般會比純文書職位好一些。

面試前應該問清楚的事

1. 底薪多少？佣金或獎金如何計算、何時發放、有無保證期？
2. 每月合約工時多少？超時工作有無補水，還是以補鐘形式處理？
3. 有哪些經常性津貼？試用期內是否一樣？
4. 年終花紅屬保證發放抑或酌情發放？發放條件是什麼？
5. 更份安排、休息日、輪班津貼有無寫入合約？

把以上答案寫入或核對僱傭合約，比起單看招聘廣告上的一個「月薪」數字，更能掌握真正的總現金收入。想再延伸閱讀，可參考文章一覽，看更多行業薪酬拆解。

小結

「龍豐人工」在公開資料層面沒有一個可引述的統一數字，原因是政府統計不做個別公司披露，而僱主也未必公開薪酬表。務實做法是：用整體中位數（約 HK$21,200）及常見職位表的中位工資例子作參考框架，再在面試時把月薪、佣金、津貼、花紅、超時補水分項問清楚，並以僱傭合約為準。緊記，月薪不等於總現金收入，兩者要分開來看。