註冊護士人工2026：月薪、津貼與總現金收入如何區分？HA薪級表一覽

註冊護士人工如何看？先分清月薪與總現金收入

「註冊護士人工」是香港求職者與轉行人士經常搜尋的字眼，通常想了解註冊護士（Registered Nurse, RN）的薪酬水平、起薪點與晉升後的加幅。要留意，這個詞有時會被誤解為護理程序或護士課程內容；如果你是想了解入行與薪酬，重點應該放在薪級表、招聘行情與聘用條款三方面。

本文以公開資料整理香港註冊護士人工，並集中講清楚一個常見誤區：招聘廣告寫的「月薪」往往與薪級表「淨數」不同，實收亦要計入各項津貼，即所謂總現金收入。

醫管局註冊護士薪級表（HGPS）

公立醫院護士薪酬主要跟隨醫管局一般職系薪級表（HGPS）。公開整理顯示，註冊護士（普通科）對應第15至25點，2024年4月版淨數每月約HK$35,080至HK$56,450；經2026年4月1日起年度薪酬調整後，有資料顯示起薪點約HK$35,780、頂薪約HK$57,580（已反映約2%加幅）。同一薪級，不同年份版本的金額會有出入。

其他護理職級方面（2024年4月版淨數作對照）：

• 登記護士：第7至21點，約HK$22,415至HK$47,010
• 資深護師：第26至33A點，約HK$59,110至HK$82,330
• 病房經理／副顧問護師：管理職系，連津貼約HK$63,173至HK$93,742
• 部門運作經理：連津貼約HK$93,742至HK$112,065
• 護理總經理：連津貼約HK$101,775至HK$147,125

薪酬數據 亦可對照其他行業水平；作為參考，就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，註冊護士入職薪級明顯高於整體中位數，但工時、輪班與責任亦相應較重。

月薪、津貼與總現金收入如何區分？

這裡是最容易混淆的地方。

第一，薪級表列的是「淨數」，即基本薪金，未計每月津貼（Monthly Allowance）。醫管局招聘廣告通常直接列「連每月津貼」的月薪，所以同一職級，廣告金額會高於薪級表淨數。例如註冊護士（普通科）起薪淨數約HK$35,080，連津貼約HK$36,570；2026年年中招聘資料更見連每月津貼約HK$38,290至HK$61,618。這些差額主要來自每月津貼。

第二，津貼項目眾多，包括輪班津貼、制服津貼、交通津貼，以及自2021年起推行的前線服務月度津貼（公開資料約HK$1,600至HK$3,200），各項按合約條款獨立處理，這些浮動部分會令實收每月不同。

第三，還有非每月發放的現金，例如約滿酬金（公開資料顯示每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%），以及房屋福利、搬遷津貼、免費醫療、有薪年假等非現金福利。將月薪直接乘以12，不等於全年總現金收入，亦不應將福利折算入「月薪」比較。

公營系統對護士需求仍然殷切

政府新聞公報指出，醫管局護士流失率已由高峰10.9%回落至5.4%，但仍約有3,200個護士職位空缺；醫管局護士人數由2016年約23,500名增至2026年約29,000名，十年間增加約23%。2025年約4,000名潛在護士畢業生中，約3,500人成為註冊或登記護士，同年應徵醫管局護士職位約2,500人（約六成）；完成面試或評核的申請人約99%獲聘。

截至2025年年底，全港約有75,000名註冊及登記護士，其中逾30,000人在公營醫療體系任職，約佔四成。政府亦提到，在醫管局任職的註冊護士約99.8%屬本地培訓，非本地培訓註冊護士數目極少。

私營市場與其他出路

公開招聘行情顯示，私家醫院薪酬一般較醫管局高約一至三成，尤其專科及資深護士差距更明顯；亦有私家醫院表示護士招聘困難，出現40個空缺僅25人應徵的情況。註冊護士出路亦涵蓋基層醫療、社區護理、安老及復康服務、保險及健康管理等。想比較不同出路，可參考 文章一覽 與 市場人工 的相關整理。

看數字時要留意

• 薪級表版本、調整年份不同，金額會有差異，不應直接當成現行聘書金額。
• 廣告「月薪」多數已包含每月津貼，但輪班、約滿酬金等另計。
• 醫管局薪酬參照公務員調整，但僱員並非公務員編制。
• 一切以當次招聘公告及僱傭合約為準。

常見問題

問：註冊護士人工與登記護士差多少？ 答：以薪級表對照，註冊護士（普通科）由第15點起，登記護士由第7點起，起薪差距約一萬元以上；但實際數字會隨年度調整與連津貼安排而變，須以當次公告為準。

問：註冊護士是不是公務員？ 答：不是。醫管局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制；薪酬雖參照公務員薪級調整，但聘用條款獨立處理。

問：招聘廣告寫的月薪就是實收？ 答：通常廣告金額已包含每月津貼，但輪班、制服、約滿酬金等另行計算，所以實收每月會浮動，最終以聘書及合約條款為準。