校長人工有多高？轉工談判前必看薪酬架構與實務建議

校長人工有多高？轉工談判前必看薪酬架構與實務建議

校長人工在香港教育界向來是熱門話題。無論你是現職教師考慮晉升，還是教育界從業員打算轉校或轉職，了解校長薪酬架構都是談判前的基本功。本文根據公開資料，整理中學校長人工、小學校長人工的薪酬範圍與注意事項，並分享轉工談判實務建議。

校長人工的薪酬架構基礎

香港公營學校（包括官立及資助學校）的校長薪酬，主要跟隨教育局的薪級表釐定。根據政府統計處及教育局公開資料，教師職級與薪酬點數掛鈎，校長職級則按學校類別、規模及職級劃分。

中學校長方面，公開招聘行情顯示，初任中學校長（一級校長）一般置於總薪級表第 34 至 44 點，月薪約 HK$90,000 至 HK$120,000；資深校長（二級校長或更高）可達第 45 至 49 點以上，月薪約 HK$130,000 至 HK$160,000 或更高。小學校長方面，根據教育局公營學校薪酬架構，小學校長通常屬於首席學位教師或高級學位教師以上職級，薪酬點數大致在第 34 至 41 點之間，月薪約 HK$75,000 至 HK$100,000。

值得留意的是，上述數字為公開參考範圍，實際薪酬會因學校類別、辦學團體、年資及職級而有差異。直資學校及國際學校可自行釐定薪酬，部分校長月薪可達 HK$150,000 或以上，但要求亦相應提高。

中學與小學校長人工的差異

根據信報教育引述香港教育工作者聯會資料，中學與小學校長的人工存在明顯差距。中學二級校長（PII）月薪約 HK$101,775 至 HK$119,650，中學一級校長（PI）月薪約 HK$127,700 至 HK$147,125。小學方面，二級校長（HMII）月薪約 HK$101,775 至 HK$115,495，一級校長（HMI）月薪約 HK$115,495 至 HK$132,275。

立法會文件亦指出，小學副校長起薪點為第 34 點，僅高於小學學位教師的第 30 至 33 點；小學二級校長起薪點為第 35 點，與中學高級學位教師起薪點（第 34 點）相若。教育局承認，小學校長薪酬一直按從前半日制小學的標準釐定，未能適當反映現時職級所肩負職責的重要性及複雜性。

轉工談判實務：校長人工以外要看的事項

如果你正考慮轉校或晉升校長職位，談判時不應只着眼於基本月薪。根據公開資料，公營學校校長享有雙糧（約 1.5 至 2 個月薪金），另有房屋津貼、醫療及牙科福利、強積金供款、進修津貼、年假及病假等。退休金方面，2015 年前入職者可能享有公務員式退休金計劃。

談判時建議釐清以下項目：

• 基本薪金與增薪點安排
• 雙糧及績效獎金（直資學校可能加派績效獎金，總包可達基本薪的 20%）
• 房屋津貼或現金津貼
• 進修津貼及專業發展支援
• 合約年期與續約條件

由於校長職位競爭激烈，晉升路徑一般需至少 10 至 15 年教學經驗，並連續數年擔任副校長或高級職位。持有教育碩士或博士學歷可能有助爭取較佳待遇。

公開資料的限制與注意事項

必須強調，校長人工的公開資料並不統一。政府統計處及教育局雖公布薪級表，但個別學校（尤其是直資及私立學校）的薪酬安排差異頗大。部分網絡文章引述的「平均年薪」或「市場調查」數據，未必反映最新情況。建議讀者以教育局最新公布及僱傭合約為準，並參考薪酬數據頁面的整體就業收入中位數作對照。

根據政府統計處資料，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000。校長人工明顯高於整體中位數，但職責繁重、工時較長，轉工前應全面評估。

想了解更多教育界及其他行業的人工行情，可瀏覽文章一覽及市場人工的專題分析。

常見問題

校長人工是否跟隨公務員加薪？

公營學校（官立及資助學校）校長薪酬跟隨公務員薪級表調整。2026 年 6 月，行政長官會同行政會議決定 2026/27 年度公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效，資助學校按公務員薪級表支薪的教職員同步加薪。直資及私立學校則未必跟隨，需視個別學校政策。

直資學校校長人工是否一定較高？

不一定。直資學校可自行釐定薪酬，部分學校為吸引人才會提供較高月薪或績效獎金，總包可能高出資助學校 20% 至 50%；但亦有直資學校薪酬與資助學校相若。談判時應以個別學校的聘書及合約條款為準。

小學校長人工與中學校長人工差距有多大？

根據公開資料，中學一級校長月薪約 HK$127,700 至 HK$147,125，小學一級校長約 HK$115,495 至 HK$132,275，兩者存在一定差距。教育局曾指出，中小學課程廣度、深度及公開考試要求不同，不宜直接比較，但認同應收窄薪酬差距。