建築師 人工 香港行情：政府職系起薪、私營薪酬與行業人力趨勢

建築師 人工 如何理解？先分清三個市場

談到「建築師 人工」，最容易出錯的地方，是把政府職系薪級表、私營公司薪酬與整體就業收入中位數混在一起討論。三者口徑不同，放在一起比較會失真。想掌握行情，建議先問一句：這個數字屬於哪個市場、哪個職級、哪種收入組成？

政府建築師職系：薪級表相對透明

政府架構下的建築師職系，是公開資料中最有跡可尋的一塊。民間整理的公務員職系資料列出，建築師職位對應總薪級表第 32 至 44 點，參考起薪約 HK$79,410，頂薪參考約 HK$122,045，並設有跳薪點安排；職系薪酬中位數約 HK$114,035。再上一個層級是高級建築師，參考範圍約 HK$130,255 至 HK$150,070；總建築師約 HK$167,205 至 HK$183,015；政府建築師約 HK$198,720 至 HK$217,160，屬首長級薪級。

有兩點必須說明清楚。第一，這些金額來自民間整理，已按某一年度的公務員薪酬調整更新，未必等同最新官方薪級表，報考前應以官方公布的薪酬表為準。第二，「職系薪酬中位數」是在職人員薪酬分布的中央值，不是入職薪酬，兩者差距可以很大。同一份資料亦顯示，該職系編制約 490 人、在職約 469 人、空缺約 21 個，競爭情況可從中略見端倪。

私營市場：公開資料未見統一數字

私營顧問公司、承建商、發展商的建築師薪酬，公開渠道並無一套統一統計。職業訓練局建築、土木工程及建設環境訓練委員會的人力更新報告提到，為提升競爭力，中小型企業及顧問公司已提供較高薪酬待遇吸引新人；但無法承擔高昂人力成本的公司，則可能在招聘過程中面對挑戰。報告亦建議業界強調工程師具競爭力的入職薪酬，以吸引年輕人入行。這些都是定性觀察，報告本身亦說明它並非全面人力調查，所以只能解讀趨勢，不能當成報價。

至於政府統計處的數據，可以提供的是行業輪廓而非個人薪酬。政府統計處資料顯示，二○二三年建造業總收益約 4,509 億元，營運開支及僱員薪酬共約 4,152 億元；建築、測量及工程服務業總收益約 277 億元，營運開支及僱員薪酬約 240 億元。人力成本佔收益比重不低，但這組數字無法拆分出建築師單一職位的薪酬，只能說明行業的人力開支規模。

行業側面參考：輸入勞工計劃的工資水平

發展局的建造業輸入勞工計劃，列出了技術人員及工地監督人員的本地工資中位水平，例如土木工程技術員每月 HK$29,700、土力工程技術員 HK$30,600、工料測量員 HK$34,200、項目統籌員 HK$41,800、地盤督導員 HK$40,000；熟練技工如鋼筋屈紮工為每月 HK$37,800。必須留意，這些數字只用作計劃下的輸入勞工及相關本地招聘用途，不影響本地其他僱主的僱傭合約安排，也不等同建築師職位的薪酬，只宜視為專業技術職位薪酬光譜的側面參考。

人力趨勢：短缺與成本控制同時存在

建造業議會人力預測報告顯示，專業人員（包括建築師）的供求差異由二○二三年的約 4,000 至 4,500 人，擴大至二○二四至二○二六年的約 5,500 至 6,000 人，二○二七年約 6,000 至 6,500 人。另一方面，職業訓練局報告指出，政府已就建築成本展開策略性研究，並將「工人成本」列為成本偏高的原因之一，同時提出優化採購模式、檢視設計標準、應用先進科技及精簡審批等方向。短缺理論上支撐議價能力，但成本控制措施亦可能壓抑薪酬升幅，兩股力量同時存在。

與整體就業市場對照

整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000。註冊建築師屬專業職系，入職薪酬明顯在整體中位之上；但比較不同聘用條件時，記得把基本薪、津貼、花紅、約滿酬金分開列，不應只比較一個總數。

求職前要問清楚的幾件事

• 入職薪酬對應哪個薪點，跳薪點如何安排；
• 私營聘用條件中，基本薪與項目獎金各佔多少；
• 是否已具備香港建築師學會會員及註冊建築師資格；
• 政府職位另有年假、醫療及退休保障等非現金待遇，應一併計入整體回報。

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最後一提：本文所列金額均為公開統計或公開資料整理的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、項目類型及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。