外勞人工如何計算？年資與職級如何拉開薪酬差距

外勞人工如何理解：先分清「最低工資」與「中位工資」

在香港談到「外勞人工」，通常指兩大類：外籍家庭傭工，以及透過補充勞工優化計劃輸入的勞工（建造、運輸、飲食等行業）。兩者薪酬框架不同，但共同點是「有底線、無統一價」。

外籍家庭傭工方面，政府每年檢討法定最低工資，公開資料顯示某一時期的標準為每月約四千八百多元，若不提供膳食，另須支付膳食津貼約一千二百多元。這是法定下限，會隨檢討調整，不是市場行情上限。

輸入勞工方面，關鍵規則是薪酬不得低於同類職位的每月工資中位數。換言之，僱主不能以「外勞」為由壓價，基準由計劃文件與統計數據支撐。

常見職位表：年資是最直接的分水嶺

勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表，列出不同行業常見申請職位的每月工資中位數、工作時數與入職條件。以同一工種比較最能說明問題：營業代表／市場拓展主任，中五程度、三年經驗的每月中位工資約21,900元，五年經驗則約22,900元。差距約一千元，反映在基準表之中，「多兩年經驗」帶來的加幅相對溫和。

相反，入職門檻較低的文書職位基準較低：統計部文員（中三、一年經驗）約15,260元，簽證部文員約14,490元，出納員（小六、一年經驗）約17,150元。可見學歷與年資的組合，足以令起薪點相差兩至三成。

建造業技術職級：三年經驗已屬另一條梯級

建造業輸入勞工計劃對技術人員及工地監督人員另設工資水平，全部要求最少三年經驗、每日八小時、每週六日。公開資料舉例：土木工程技術員約29,700元、結構工程技術員約25,900元、土力工程技術員約30,600元、屋宇測量員約33,100元、工料測量員約34,200元、土地測量員約30,700元、城市設計員約30,800元、園景技術員約31,100元、環境技術員約27,800元、電機及機械工程技術員約32,000元。

同樣寫「三年經驗」，不同專業之間可以相差約八千元；若與常見職位表的文員職位相比，差距更超過一倍。這就是職級與專業資格的溢價，而不是年資本身。

對照整體市場：輸入勞工並非「特別高薪」

政府統計處《收入及工時按年統計調查》資料顯示，2025年香港僱員每月工資中位數約21,200元，全職僱員約22,200元。按職業組別劃分，非技術工人約14,800元（全職約15,400元）、服務及銷售人員約16,000元（全職約16,500元）、文書支援人員約17,400元（全職約18,100元）、工藝及有關技工約24,800元（全職約25,700元）、經理及專業人員約32,000元（全職約33,000元）。

換句話說，多數輸入勞工的基準薪酬其實貼近，甚至略低於全港中位數；只有技術、專業或監督職級才明顯高於整體水平。若你希望以同一標準比較本地與輸入職位，可參考本站薪酬數據的行業分布，再配合市場人工的職位整理。

扣款、津貼與實質收入

輸入勞工一般由僱主安排住宿，住宿費可從薪酬扣除，但連同膳食費的扣除總額不得超過薪酬一成。這點對「實質收入」影響不小：假設月薪20,000元，扣款上限約2,000元。因此比較外勞人工時，不應只看月薪數字，亦要問清楚住宿、膳食、交通與醫療保險的安排。

另外，外籍家庭傭工與輸入勞工同樣受《僱傭條例》保障，包括法定假日、有薪年假、疾病津貼及強積金等，這部分屬權益，不應計入「加薪」討論。

年資與職級，決定你落在哪一格

三個觀察：第一，同一工種由三年升至五年經驗，基準工資多數只升約數個百分點。第二，職級與專業資格（技術員、測量、工程）帶來的差距，遠大於單純年資累積。第三，最低工資（外籍家庭傭工）與中位工資（輸入勞工）是兩套不同機制，不可以直接比較。

想再比較其他職位的薪酬分布，可瀏覽文章一覽及主題一覽。

免責：所列數字為公開統計及計劃文件的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。