保安人工行情如何解讀？行業調查與招聘數據拆解

保安人工行情如何解讀？從行業調查與招聘數據看薪酬走勢

保安業是香港勞動市場的重要一環。根據職業訓練局保安服務業訓練委員會的人力調查，截至2022年5月，業內共有約129,921名全職僱員，另有約7,902個空缺，空缺率約5.7%。想了解「保安人工」的行情，不能只看單一數字，而要從職級、學歷、經驗及福利組合等多個角度拆解。

職級決定薪酬範圍

保安業的職級大致分為三層：經理／專業人員級、主任級，以及保安護衞員／技術員級。根據2022年的人力調查，各級別的平均月薪範圍有明顯差異：

• 經理／專業人員級：約65.2%的僱員月薪介乎$20,001至$40,000，其中37.5%介乎$20,001至$30,000，27.7%介乎$30,001至$40,000，另有19.6%介乎$40,001至$60,000。
• 主任級：約90.3%的僱員月薪介乎$15,001至$30,000，其中51.8%介乎$15,001至$20,000，38.5%介乎$20,001至$30,000。
• 保安護衞員／技術員級：約92.4%的僱員月薪介乎$10,001至$20,000，其中40.0%介乎$12,501至$15,000，29.8%介乎$15,001至$20,000，22.6%介乎$10,001至$12,500。

要注意的是，上述數字是「平均每月收入幅度」，包括底薪、定期超時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、佣金及花紅等，並扣除僱員的強積金供款。這與單純的「底薪」並不相同，求職者比較不同職位時，應同時考慮工時、輪班安排及福利。

與2018年比較：薪酬有上升趨勢

與2018年的調查結果相比，2022年所有技能等級僱員的平均月薪均呈整體上升趨勢。以主任級為例，收入介乎$20,001至$30,000的僱員比例，由2018年的11.5%大幅升至2022年的38.5%。保安護衞員／技術員級方面，收入介乎$15,001至$20,000的比例，亦由2018年的7.2%升至2022年的29.8%。這反映行業薪酬在該段期間有實質改善。

招聘廣告揭示的入職要求與薪酬線索

職業訓練局在2025年發表的人力更新報告中，分析了2023年9月至2024年8月期間約39,000則保安服務招聘廣告。結果顯示，按職級劃分，保安護衞員／技術員級佔招聘廣告的81.5%，主任級佔17.4%，經理級僅佔1.1%。全職保安護衞員佔75.6%，兼職則佔24.4%。

學歷要求方面，54.0%的招聘廣告要求小學至初中（中一至中三）學歷，37.5%要求高中（中四或以上）。經驗要求方面，大多數公司要求保安護衞員／技術員具備一年以下相關經驗，主任級則要求三至五年經驗。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表顯示，部分保安相關職位的每月工資中位數約為$21,910，入職條件為中五學歷及三年經驗。這個數字可作為市場行情的其中一個參考點，但要注意它只適用於該計劃下的特定職位，並非全行業的統一標準。

行業面對的薪酬挑戰

2025年的人力更新報告指出，保安服務業一直難以吸引年輕人加入。不少年輕人認為保安的入職薪酬偏低，通常是勉強可接受的最低工資水平，因此一般會先嘗試其他職業，延至40多至50多歲才選擇投身保安服務業。社會普遍認為保安工作不如其他職業體面，亦令年輕人才缺乏興趣。

另一個問題是主任級與保安護衞員的薪酬差距相對不大，但工作職責卻相差甚遠。主任需要撰寫詳細事故報告、管理和更新標準營運程序、監督多個輪班崗位、確保人手充足，亦要隨時待命應對緊急事故。然而，由於預算限制，公司往往無法聘請足夠的主任，導致護衞員與主任的比例偏高，現職主任壓力大增。許多員工認為薪酬與職責並不相稱，因此不願晉升為主任。

報告建議僱主檢討並提升各級保安人員的薪酬待遇，提供反映工作強度的薪酬及福利，並重新檢視主任級的薪酬架構，大幅提升主任的薪酬及提供與表現掛鈎的獎勵。

福利與政策變動的影響

除了薪酬，福利組合亦是影響「保安人工」實際吸引力的重要因素。2022年的調查報告提到，社會福利收入限額可能妨礙部分保安護衞員接受更高的月薪。有見及此，報告建議僱主提供有薪的用膳時間、有薪休息日、靈活工作時間及其他附加福利，以挽留僱員。

此外，勞工顧問委員會最近建議將僱傭福利規定從「418」改為「468」，即為同一僱主連續工作四週共68小時或以上的僱員，將被視為以「連續性合約」受僱。有關變動旨在加強保障兼職僱員、散工及替工，讓其享有如法定假日薪酬、休假及遣散費等僱傭福利。這對兼職保安員的實際收入與保障有一定影響。

紀律部隊與保安業的分別

值得留意的是，保安業與紀律部隊是兩個不同的範疇。保安局局長在立法會保安事務委員會會議上指出，截至今年三月底，保安局轄下六個紀律部隊的編制和實際員額分別約為64,000個職位及56,500人，過去三年流失率大致平穩，約佔整體人員3.6%。紀律部隊有獨立薪級表，並可因應工作情況額外獲發放各項津貼，亦享有部門宿舍和公務員公屋特別配額等房屋福利。這些安排與私人市場的保安職位並不相同，不宜直接比較。

如何解讀保安人工行情？

綜合以上資料，想了解「保安人工」的行情，可以從以下幾個角度入手：

1. 按職級比較：保安護衞員／技術員級、主任級與經理級的薪酬範圍有明顯差距，求職者應先確認目標職級。
2. 留意收入定義：行業調查的「平均每月收入幅度」包括津貼及花紅，與底薪不同。比較不同職位時，應以總現金收入為基礎。
3. 考慮福利與工時：有薪用膳時間、有薪休息日、輪班安排及兼職與全職的差異，都會影響實際回報。
4. 參考多個來源：政府統計處的整體就業收入中位數、職業訓練局的行業調查，以及勞工處的常見職位表，均可提供不同角度的參考。

整體而言，保安業的薪酬行情並非單一數字可以概括。根據公開資料，保安護衞員／技術員級的月收入主要集中在$10,001至$20,000之間，主任級則集中在$15,001至$30,000之間，經理級則以$20,001至$40,000為主。這些數字可作為參考起點，但實際薪酬會因公司規模、地區、資歷及福利組合而有明顯差異。求職者應以招聘條件與僱傭合約為準。

如果想進一步了解不同行業的薪酬行情，可以瀏覽市場人工的薪酬數據專頁，或參考文章一覽獲取更多分析。

常見問題

保安人工一般為多少？

根據職業訓練局2022年的人力調查，保安護衞員／技術員級僱員的月收入主要集中在$10,001至$20,000之間，其中約40.0%介乎$12,501至$15,000。主任級則主要集中在$15,001至$30,000之間。經理／專業人員級則以$20,001至$40,000為主。這些數字為平均每月收入幅度，包括津貼及花紅，實際薪酬會因公司及個人條件而異。

為何保安主任與保安員的薪酬差距不大？

2025年的人力更新報告指出，主任與保安護衞員的薪酬差距相對不大，但主任的工作職責遠多於標準保安護衞員，包括撰寫事故報告、管理營運程序、監督輪班及隨時待命等。由於預算限制，公司往往無法聘請足夠的主任，導致人手失衡，現職主任壓力大增。報告建議僱主重新檢視主任級的薪酬架構，以反映其承擔的更多責任。

兼職保安與全職保安的薪酬有何分別？

2025年的招聘廣告分析顯示，全職保安護衞員佔招聘廣告的75.6%，兼職則佔24.4%。兼職保安的薪酬通常按小時計算，實際收入取決於工作時數。此外，勞工顧問委員會建議將僱傭福利規定從「418」改為「468」，若落實，將加強保障兼職僱員的法定假日薪酬、休假及遣散費等福利。求職者應留意合約條款及實際工時安排。